法律分析沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 ：用人單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同且用人單位拖欠工資的沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 ，不可以直接起訴沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 ，需要?jiǎng)趧?dòng)者先行向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求用人單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以進(jìn)一步起訴。仲裁的期限為員工離職后的一年內(nèi)，因此勞動(dòng)者要在這一期間內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹬俨谩?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同不可以直接到法院起訴沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 ，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 ，只有仲裁委員會(huì)作出裁定后沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 ，當(dāng)事人對(duì)其裁定結(jié)果不滿(mǎn)意的，才能在拿到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院遞交起訴狀提起民事勞動(dòng)糾紛訴訟。

法律分析

依照相關(guān)法律規(guī)定如果當(dāng)事人滿(mǎn)足訴訟條件的，人民法院會(huì)在受理立案后通過(guò)直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)、公告送達(dá)等方式向被告送達(dá)起訴狀副本、傳票，要求被告簽收，通知被告作出答辯。如果被告在收到這些訴訟文書(shū)后的十五天內(nèi)提出答辯狀的，人民法院會(huì)在收到答辯狀那天起五天內(nèi)，將答辯狀副本發(fā)送給原告。之后相關(guān)訴訟參與人就可以等待人民法院排期開(kāi)庭，按照法院通知的地點(diǎn)按時(shí)參與即可，若是出現(xiàn)原告沒(méi)有正當(dāng)理由，但拒不出庭的情形，人民法院會(huì)按照撤訴處理沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 ；但若是被告在經(jīng)過(guò)人民法院傳票傳喚，拒絕出庭的，人民法院則會(huì)依法按照相關(guān)程序?qū)徖戆讣?，根?jù)實(shí)際案件事實(shí)作出缺席判決。案件雙當(dāng)事人如果不服人民法院判決結(jié)果的，可以向上一級(jí)人民法院提交上訴狀，提起上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

可以起訴。

勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 ，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商處理。

若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以依據(jù)規(guī)定因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

若對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以到法院起訴。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；

當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；

從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同在仲裁后起訴。

公司一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 ，勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴，直接起訴法院不受理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害沒(méi)有勞動(dòng)合同法院立案嗎 的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。