員工非因工傷死亡勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，是可以獲得養(yǎng)老保險支付員工家屬的喪葬費、和撫恤金的。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金勞務派遣員工非因工死亡待遇 ；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

員工非因工傷死亡勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，是可以獲得養(yǎng)老保險支付員工家屬勞務派遣員工非因工死亡待遇 的喪葬費、和撫恤金勞務派遣員工非因工死亡待遇 的。

依據《社會保險法》

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金勞務派遣員工非因工死亡待遇 ；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

只要勞務派遣公司手續(xù)齊備勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，那就誰都不用負責勞務派遣員工非因工死亡待遇 了

員工在非工作情況下突發(fā)疾病死亡勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，并不能認定為工傷死亡，和派遣單位及用工單位是沒有直接關系勞務派遣員工非因工死亡待遇 的。

依據《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的勞務派遣員工非因工死亡待遇 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的勞務派遣員工非因工死亡待遇 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其勞務派遣員工非因工死亡待遇 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

按照工亡的標準進行賠償勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，職工因工死亡勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，其勞務派遣員工非因工死亡待遇 他親屬每人每月30%勞務派遣員工非因工死亡待遇 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

1、外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任勞務派遣員工非因工死亡待遇 的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認定，認定為工傷勞務派遣員工非因工死亡待遇 的，按工傷處理，未認定為工傷的，支付非因死亡待遇。

2、 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持勞務派遣員工非因工死亡待遇 ：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；

（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。