突然死亡員工意外死亡單位未繳納社保 ，如果是生病員工意外死亡單位未繳納社保 ，單位不會有賠償員工意外死亡單位未繳納社保 ，只有工傷員工意外死亡單位未繳納社保 ，單位才有賠償，至于社保未交，可以去當地勞動監(jiān)察大隊去去投訴，去員工意外死亡單位未繳納社保 的時候記得帶好身份證還有勞動合同要求勞動監(jiān)察大隊主持解決。

這個有點麻煩。

第一，關于未繳納社保問題，公司違反員工意外死亡單位未繳納社保 了勞動合同法，因為人已死亡，無法再補交，可以根據工作年限主張相應個人賬戶部分、以及本來可以享受員工意外死亡單位未繳納社保 的撫恤金、喪葬費部分。

第二，關于交通事故，交通事故賠償根據交警責任認定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復享受，可以就高享受，因為公司未繳納社保，所以工傷賠償由公司承擔。

上下班路上交通事故需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：

1、需要在合理時間、合理路線的上下班途中；

2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所造成；

3、事故必須是非本人主要責任。

法律依據：

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工意外死亡單位未繳納社保 他情形。

符合工傷保險條例的規(guī)定員工意外死亡單位未繳納社保 ，可以去社保局申請工傷認定

認定后因為單位沒繳納社保，所有費用單位承擔

《社會保險法》

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工意外死亡單位未繳納社保 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工意外死亡單位未繳納社保 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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