員工意外險職工意外傷害保險怎么賠付 的賠付標準可以從三個方面來看職工意外傷害保險怎么賠付 ：意外身故、意外傷殘和意外醫(yī)療。

一、意外身故賠付標準

保險公司根據(jù)投保人買的保額職工意外傷害保險怎么賠付 ，按照100%的比例進行賠付的。

二、意外傷殘賠付標準

如果因為意外導(dǎo)致傷殘，可以根據(jù)傷殘等級，獲得不同比例保額賠付。

對于因意外造成的死亡身故、一級傷殘是按照100%的比例進行賠付的；

對于因意外傷害造成的二級傷殘是按照75%的比例進行賠償；

對于意外傷害造成的三級傷殘一般是按照50%的比例進行賠償。

而有些意外險在意外傷殘的保障上卻只保障全殘。所以要在購買意外險時，留意傷殘這一塊的保障。

三、意外醫(yī)療賠付標準

相比于身故和傷殘，意外醫(yī)療才是意外險中最常用到的保障。如平日里的磕磕碰碰、貓爪狗咬，所花費的醫(yī)療費用，意外險都能報銷賠付。

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一、意外保險工傷如何賠償

1、員工因公發(fā)生意外時，意外險可以根據(jù)購買職工意外傷害保險怎么賠付 的保障情況確定理賠的金額。如果屬于工傷，也可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險賠償標準中死亡賠償標準包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

2、不同地區(qū)的工傷意外險賠償標準也不一樣，需要具體情況分別對待。有很多企業(yè)繳納社保之后還未員工投保職工意外傷害保險怎么賠付 了團體工傷意外保險，意外傷害險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業(yè)保險，它以贏利為目的，由商業(yè)保險公司管理。

　二、賠償流程

1、（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。

（2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報職工意外傷害保險怎么賠付 ：工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。

2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

3、關(guān)于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

三、與意外保險工傷如何賠償有關(guān)的法律規(guī)定

第二十五條　保險人自收到賠償或者給付保險金的請求和有關(guān)證明、資料之日起六十日內(nèi)，對其賠償或者給付保險金的數(shù)額不能確定的，應(yīng)當根據(jù)已有證明和資料可以確定的數(shù)額先予支付；保險人最終確定賠償或者給付保險金的數(shù)額后，應(yīng)當支付相應(yīng)的差額。

第二十六條　人壽保險以外的其職工意外傷害保險怎么賠付 他保險的被保險人或者受益人，向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間為二年，自其知道或者應(yīng)當知道保險事故發(fā)生之日起計算。

人壽保險的被保險人或者受益人向保險人請求給付保險金的訴訟時效期間為五年，自其知道或者應(yīng)當知道保險事故發(fā)生之日起計算。

第二十七條　未發(fā)生保險事故，被保險人或者受益人謊稱發(fā)生了保險事故，向保險人提出賠償或者給付保險金請求的，保險人有權(quán)解除合同，并不退還保險費。

投保人、被保險人故意制造保險事故的，保險人有權(quán)解除合同，不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任；除本法第四十三條規(guī)定外，不退還保險費。

保險事故發(fā)生后，投保人、被保險人或者受益人以偽造、變造的有關(guān)證明、資料或者其他證據(jù)，編造虛假的事故原因或者夸大損失程度的，保險人對其虛報的部分不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任。

投保人、被保險人或者受益人有前三款規(guī)定行為之一，致使保險人支付保險金或者支出費用的，應(yīng)當退回或者賠償。

一、意外傷害賠償職工意外傷害保險怎么賠付 的保險金額是多少

意外傷害保險就像職工意外傷害保險怎么賠付 我們?nèi)松肀ｋU的標志，以人身為基礎(chǔ)，因此只能投保定額保險。一般來說，意外傷害保險的最低保額為1000到2000元，最高為50萬元。

其次，就人身意外傷害保險而言，最低保額1000元，最高100萬元。我們投好金額后，要注意保險金額一經(jīng)確定，不得中途更改。

最后，在特殊人身意外傷害保險中，保險金額都是受專門規(guī)定好的，一般由保險條款或中國保監(jiān)會規(guī)定。但是也有部分財產(chǎn)保險公司推出的工傷險，也增加職工意外傷害保險怎么賠付 了中途更換被保險人的規(guī)定。

二、意外傷害賠償標準是什么

意外傷害賠償準主要包括以下兩個方面職工意外傷害保險怎么賠付 ：

1、意外傷害、死亡及傷殘賠償：

意外身故賠償金額為該險種最高賠償限額的，也就是說意外傷殘的賠償是根據(jù)傷殘程度來決定的。傷殘程度分為1級至10級，一級傷殘對應(yīng)的保險給付比例為100%，十級傷殘對應(yīng)的保險給付比例為10%，相當于相差10%每個級別。

2、意外醫(yī)療：

通常來說，這部分的賠償標準就是賠償損失的金額。但是我們要注意，無論購買多少份，只能獲得一次賠償，而且賠償金額不超過實際醫(yī)療費用。

三、意外傷害怎么賠償

賠償范圍包括以下項目：

1、交通費：比如說當我們發(fā)生意外傷害時，肯定需要救護車來幫忙求助送往醫(yī)院進行治療，所以找個費用就是指救護車救人的費用和轉(zhuǎn)院過程中使用車輛的費用。

2、工作損失費：就是指如果我們因突發(fā)急病或意外傷害在保險人指定或認可的醫(yī)療機構(gòu)住院治療，保險公司的十級住院天數(shù)將支付失去的工作。

3、探親交通費、食宿費：就是指被保險人連續(xù)住院三天以上(不含三天)或死亡，以及一名隨行人員的額外食宿費和交通費或探望親朋好友的交通費用?；锸匙∷拶M用每天不超過300元，交通需乘坐公共交通工具。

如果用人單位給勞動者購買職工意外傷害保險怎么賠付 了意外保險,但沒有購買工傷保險,勞動者在用人單位意外受傷,如果屬于工傷,可以要求用人單位賠償。根據(jù)實際情況進行賠償,如果不屬于工傷,則可以按照購買職工意外傷害保險怎么賠付 的保險進行理賠。

拓展資料：

人身意外保險，又稱為意外傷害保險，也稱人身意外傷害保險。是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當被保險人在保險期限內(nèi)遭受意外傷害，并以此為直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數(shù)量保險金的一種保險。它具有短期性，靈活性、保費低的特點。

意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫(yī)療給付和停工給付。需要注意的是，這里指的意外傷害的必須是人體的傷害，人工裝置以代替人體功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然軀體的組成部分，不能作為保險對象。

人身意外傷害保險，承保的風(fēng)險是意外傷害。通常，保險公司的意外險產(chǎn)品對意外傷害定義是：以外來的、突發(fā)的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。

若被保險人在保險有效期內(nèi)，因遭受非本意的，外來的，突然發(fā)生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時，保險公司按照保險合同的規(guī)定給付保險金的保險。

人身意外保險的投保，要根據(jù)個人情況，工作性質(zhì)和意愿投保的保險種類而定，一般不同的保險公司會有著不同的投保金額與投保內(nèi)容，依據(jù)具體情況而定。

可以按照投保動因、按保險危險、按保險期年限、按險種結(jié)構(gòu)等進行劃分保險種類。按照投保動因劃分主要是將個人意外受傷保險劃分為自愿意外保險和強制性意外保險。

自愿性的人身意外傷害保險是投保人根據(jù)自己的意愿和需求投保的各種人身意外傷害保險。比如，我國現(xiàn)開辦的中小學(xué)生平安險、投宿旅客人身意外傷害保險就是其中的險種。這些險種均采取家長或旅客自愿投保的形式，由學(xué)?；蚵玫甏毡ＹM，再匯總交保險公司。

強制性的人身意外傷害保險是由政府強制規(guī)定有關(guān)人員必須參加的一種人身意外傷害保險，它是基于國家保險法令的效力構(gòu)成的被保險人與保險人的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

工傷意外險職工意外傷害保險怎么賠付 的賠償標準是按照保險合同的約定來確定的，而工傷保險的賠償標準是職工意外傷害保險怎么賠付 ：

（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月；

（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月；

（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

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