最終是給個(gè)人工傷賠償是直接打給員工嗎 ，但是在申請(qǐng)工傷賠償金工傷賠償是直接打給員工嗎 的過(guò)程中，如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶。這種情況下，勞動(dòng)者可以不離職。如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的，那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶，但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等材料。

法律分析

傷者勞動(dòng)鑒定結(jié)論出來(lái)后，離職時(shí)先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償，公司支付后配合以下資料，個(gè)人可以到工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷賠償金：離職證明工傷賠償是直接打給員工嗎 ；領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證；一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記賬憑證加蓋單位財(cái)務(wù)鮮章；一次性工傷保險(xiǎn)醫(yī)療補(bǔ)助金審批表2份并單位蓋章；身份證復(fù)印件和指定銀行卡復(fù)印件，兩者復(fù)印在一張上；工傷認(rèn)定書(shū)、鑒定書(shū)；如果傷者準(zhǔn)備繼續(xù)在公司上班，那么就將相關(guān)資料上交給公司，然后由公司代為申請(qǐng)領(lǐng)取工傷賠償金，在傷者離職時(shí)，向公司要求領(lǐng)取工傷賠償金。傷者一定要留下一張認(rèn)定書(shū)、鑒定書(shū)原件、其資料最好是留下復(fù)印件以備萬(wàn)一。受工傷的勞動(dòng)者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。為工傷賠償是直接打給員工嗎 了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛規(guī)定了多種解決途徑。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害工傷賠償是直接打給員工嗎 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

最終是給個(gè)人,但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中,如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶(這種情況下,勞動(dòng)者可以不離職);如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的,那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶,但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等等材料。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用工傷賠償是直接打給員工嗎 ，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的工傷賠償是直接打給員工嗎 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)工傷賠償是直接打給員工嗎 ，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律分析工傷賠償是直接打給員工嗎 ：工傷賠償是直接打給員工嗎 我國(guó)的保險(xiǎn)法規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，工傷賠償錢(qián)會(huì)打到員工本人的賬戶上。如果員工參加了工傷保險(xiǎn)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受工傷的，那么保險(xiǎn)公司會(huì)支付保險(xiǎn)金。無(wú)論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡，單位都要負(fù)責(zé)任。如果有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，只要是符合法律規(guī)定的條件，那么單位也必須支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》 第七十條 被保險(xiǎn)人死亡后，遇有下列情形之一的，保險(xiǎn)金作為被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn)，由保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人的繼承人履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù):(一)有指定受益人的;(二)受益人先于被保險(xiǎn)人死亡，有其工傷賠償是直接打給員工嗎 他受益人的;(三)受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，有其他受益人的。因此必須弄清楚勞動(dòng)者的單位為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)時(shí)，是否經(jīng)過(guò)他的同意指定了受益人。

工傷賠償?shù)腻X(qián)可以打到個(gè)人賬戶。

法律分析

第一工傷賠償是直接打給員工嗎 ，工傷賠償打到公司賬戶和個(gè)人賬戶都是可以的工傷賠償是直接打給員工嗎 ，一般都是先打到公司賬戶工傷賠償是直接打給員工嗎 ，再由公司轉(zhuǎn)賬給個(gè)人。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的治療費(fèi)都是由單位墊付，所以一般醫(yī)療費(fèi)打到單位賬戶上，其它的費(fèi)用應(yīng)該都是打在勞動(dòng)者的賬戶上。如果個(gè)人自己墊付工傷賠償是直接打給員工嗎 了醫(yī)療費(fèi)想要直接打到自己賬戶上的，需要提前找單位寫(xiě)個(gè)證明，來(lái)證明自己墊付了醫(yī)療費(fèi)用。

第二，一般情況下工傷賠償流程如下是先在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告來(lái)進(jìn)行工傷報(bào)告程序，應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，如果單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。其次，走完工傷認(rèn)定程序后，將申請(qǐng)工傷鑒定的職工認(rèn)定為工傷。其次，員工存在傷殘的情況下，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。最后，如果用人單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投社會(huì)保險(xiǎn)的，則應(yīng)該與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決。

第三，勞動(dòng)者如果與用人單位協(xié)商解決不了相關(guān)勞動(dòng)糾紛，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序，也可以向法院提起訴訟解決。如果對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷賠償是直接打給員工嗎 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。