職工出工傷事故后企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ，公司需要依法賠償下列費用：停工留薪期內按月支付給職工其原工資福利待遇企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ；五級、六級傷殘職工按月領取企業(yè)支付給員工的工傷賠償 的傷殘津貼企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ；終止或者解除勞動合同時企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

用人單位給職工參加工傷保險企業(yè)支付給員工的工傷賠償 的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償企業(yè)支付給員工的工傷賠償 的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。

【法律依據(jù)】

《社會保險基金財務制度》第三十條

工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其企業(yè)支付給員工的工傷賠償 他支出。工傷保險待遇支出指經(jīng)工傷認定后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫(yī)療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。其中，工傷醫(yī)療待遇支出是指治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;傷殘待遇支出是指經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼、五至十級傷殘職工按規(guī)定領取的一次性工傷醫(yī)療補助金、由工傷保險基金支付的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后領取的養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低于當?shù)刈畹凸べY標準由工傷保險基金補充的差額部分;工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動能力鑒定支出指勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產(chǎn)生的，應由工傷保險基金負擔的支出。工傷預防費用支出指按規(guī)定用于工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。

法律分析企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ：一、企業(yè)賠給職工企業(yè)支付給員工的工傷賠償 的工傷賠償可以通過營業(yè)外支出科目核算。

二、具體賬務處理是：

1、發(fā)生工傷事故后企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ，向職工墊付醫(yī)藥費：

借：其他應收款--保險公司或社保

貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付企業(yè)支付給員工的工傷賠償 的藥費時(如果全額賠付)：

借：銀行存款或現(xiàn)金

貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果是企業(yè)支付的費用：

借：營業(yè)外支出-工傷賠償

貸：銀行存款或現(xiàn)金

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

一、 醫(yī)療費 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準企業(yè)支付給員工的工傷賠償 的企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ，從工傷保險基金支付。經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認需安裝殘疾輔助器具的企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ，所需費用按國家規(guī)定從工傷保險基金支付。 二、伙食補助費由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。 三、生活 護理費 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需護理的，由工傷保險基金支付 生活完全不能自理上年度月平均 工資 的50% 生活大部分不能自理上年度月平均工資的40% 生活部分不能自理上年度月平均工資的30% 四、 傷殘 補助企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ： 十級傷殘 支付 1、 一次性傷殘補助金 六個月的本人工資（工傷保險基金支付）企業(yè)支付給員工的工傷賠償 ； 2、 勞動合同 期滿或經(jīng)職工提出解除或終止 勞動關系 的：（用人單位支付）； 一次性工傷醫(yī)療補助金六個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金六個月平均工資； 3、保持勞動關系恢復工作的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 九級傷殘支付： 1、一次性傷殘補助金八個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補助金八個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金十六個月平均工資； 3、保持勞動關系恢復工作的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 八級傷殘 支付： 1、一次性傷殘補助金十個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關系的：（用人單位支付）； 一次性工傷醫(yī)療補助金十個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金二十六個月平均工資； 3、保持勞動關系恢復工作的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%（用人單位支付）。 七級傷殘支付： 1、一次性傷殘補助金十二個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補助金十二個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金三十六個月平均工資； 3、保持勞動關系恢復工作的支付： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 六級傷殘 支付： 1、一次性傷殘補助金十四個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補助金十四個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金四十六個月平均工資。 3、保持勞動關系恢復工作后由于傷殘造成本人工資降低的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）； 4、保留勞動關系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付） 傷殘津貼 按月發(fā)放，數(shù)額為本人工資的60%，且在繳納 社會保險 費后不低于當?shù)?最低工資 。 五級傷殘支付： 1、一次性傷殘補助金十六個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補助金十六個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金五十六個月平均工資； 3、保持勞動關系恢復工作后由于傷殘造成本人工資降低的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）； 4、保留勞動關系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付） 傷殘津貼按月發(fā)放，數(shù)額為本人工資的70%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。 四級傷殘支付： 1、保留勞動關系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本 養(yǎng)老保險 費、 醫(yī)療保險 費至 退休 ； 3、一次性傷殘補助金十八個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到 退休年齡 辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的75%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付） 三級傷殘支付： 1、保留勞動關系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休； 3、一次性傷殘補助金二十個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的80%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付） 二級傷殘支付： 1、保留勞動關系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休； 3、一次性傷殘補助金二十二個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的85%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付） 一級傷殘支付： 1、保留勞動關系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休； 3、一次性傷殘補助金二十四個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的90%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付） 五、職工因公死亡支付 1、喪葬補助金：六個月上年度平均工資； 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 ：按本人生前工資比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%； 3、一次性工亡補助金：五十四個月上年度平均工資；對于搶先救災、見義勇為工亡者，按六十個月發(fā)放。（河南?。?備注： 1、職工接受工傷醫(yī)療的，在停工留鑫期內 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付，但不超過12個月，經(jīng)設區(qū)的市級市級勞動能力鑒定委員會確認，可再延長12個月。評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 2、工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%；距正常退休年齡不足一年的按10%支付。 3、本文“平均工資”指解除或終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。