工作期間死亡賠償標準：按照規(guī)定工作期間死亡應該由工傷保險基金支付喪葬補助金工作中突然死亡可以賠償多少 ，為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度的員工月平均工資為標準；供養(yǎng)親屬撫恤金為本人工資的30%工作中突然死亡可以賠償多少 ，配偶為40%工作中突然死亡可以賠償多少 ，總計不能超過本人的工資；一次性工亡補助金的標準為員工死亡時上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。勞動者在工作崗位上工作中突然死亡可以賠償多少 ，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害工作中突然死亡可以賠償多少 ，屬于非因工死亡。

1.根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條第五項之規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明工作中突然死亡可以賠償多少 的，應當 認定為工傷 。2.如果認定為因工死亡的，可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。3.法律依據(jù)工作中突然死亡可以賠償多少 ：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工作中突然死亡可以賠償多少 ：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工作中突然死亡可以賠償多少 ；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定工作中突然死亡可以賠償多少 ；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。4.由于單位未與死者 簽訂勞動合同 ，如果單位不承認與死者存在勞動關系，那就要注意在 申請工傷認定 之前收集可以 證明勞動關系 相關證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。5.意外險的賠償不能抵消用人單位所應負的工傷責任！

勞動者在工作中猝死工作中突然死亡可以賠償多少 的工作中突然死亡可以賠償多少 ，因為已經(jīng)滿足勞動工傷保險條例第十五條工作中突然死亡可以賠償多少 的情形工作中突然死亡可以賠償多少 ，所以可認定其屬于工傷的情形，而認定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。法律依據(jù)工作中突然死亡可以賠償多少 ：《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。