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公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎
如果上班兒公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 的時(shí)候受傷了，報(bào)意外保險(xiǎn)還是有工資的。因?yàn)楣疽馔怆U(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 你這也屬于工傷?？梢阅玫焦べY。
意外傷害險(xiǎn)是工資福利費(fèi)嗎人身意外險(xiǎn)并不屬于工資福利費(fèi)公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 ，而是屬于保險(xiǎn)公司賠付公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 的費(fèi)用。職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 ，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 ，改善集體福利公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 ，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十六條
國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
工人有意外險(xiǎn)受傷后工資怎么給一、工傷期間員工工資該如何發(fā)放?
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：
1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100%的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償2016年新勞動(dòng)法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016年新勞動(dòng)法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個(gè)月的停工留薪期。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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公司買的意外險(xiǎn)工傷怎么賠償一、工傷意外險(xiǎn)怎么賠償呢？
沒有工傷意外保險(xiǎn)公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 ，只有工傷保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 的賠償，是根據(jù)職工工傷傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償，也和本人傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資有關(guān)，每個(gè)人是不一樣公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 的，商業(yè)保險(xiǎn)是根據(jù)保單確定。如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其公司意外險(xiǎn)有工資補(bǔ)助嗎 他都可以由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，其職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇全部由公司支付。
