“一只眼睛失明”工傷一只眼睛賠了30萬(wàn) ，在此限縮理解為“一只眼睛失明工傷一只眼睛賠了30萬(wàn) ，另一只保存完好”，根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》這一標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行判斷，大概率屬于“一側(cè)眼球摘除或一側(cè)眼球明顯萎縮無(wú)光感”的情形，因此屬于六級(jí)工傷，如果導(dǎo)致另一只眼睛視力嚴(yán)重受損的，還可能屬于三級(jí)工傷，具體要依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例判斷。

法律分析

“國(guó)家規(guī)定”并不是真正的國(guó)家直接規(guī)定了賠償標(biāo)準(zhǔn)，而是國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)工傷制定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償是根據(jù)工傷鑒定提起的，對(duì)象是用人單位而非國(guó)家，因此該標(biāo)準(zhǔn)并不產(chǎn)生直接的效力，而只能作為認(rèn)定相關(guān)賠償額的參考依據(jù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定了職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即工傷方面的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，參照勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如題目中的受工傷六級(jí)以上的情況，存在工傷賠償金之類的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以選擇依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國(guó)堅(jiān)持調(diào)解原則，追求通過(guò)雙方協(xié)商共同解決問(wèn)題，因此，不能說(shuō)“這么規(guī)定不合理”，具體的賠償額是通過(guò)計(jì)算得出的。

假設(shè)認(rèn)定為工傷六級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金一般在16個(gè)月的本人工資左右，（北京地區(qū)約定在84931-424656元）如果解除勞動(dòng)關(guān)系的，例如北京地區(qū)的規(guī)定，可以再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，共計(jì)265410元，因此根據(jù)提問(wèn)者所處的地區(qū)，30萬(wàn)可能是合理的。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

可以。工傷范圍是工傷認(rèn)定工傷一只眼睛賠了30萬(wàn) 的前提工傷一只眼睛賠了30萬(wàn) ，一般由法律直接規(guī)定。照損傷程度劃分分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。工傷致一只眼晴失明賠償30萬(wàn)是否合理工傷一只眼睛賠了30萬(wàn) ，要按照傷殘鑒定后工傷一只眼睛賠了30萬(wàn) 的結(jié)果來(lái)判定。一般屬于七級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷為七級(jí)傷殘的，可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

賠償金額應(yīng)在30萬(wàn)到50萬(wàn)之間,具體鑒定后確定。因工傷一只眼睛失明工傷一只眼睛賠了30萬(wàn) ，如果按照工傷標(biāo)準(zhǔn)工傷一只眼睛賠了30萬(wàn) ：義眼有或無(wú)光感，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級(jí)傷殘。

法律依據(jù)工傷一只眼睛賠了30萬(wàn) ：《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》5.2.2

重傷二級(jí)a)面部條狀瘢痕（50%以上位于中心區(qū)），單條長(zhǎng)度10.0cm以上，或者兩條以上長(zhǎng)度累計(jì)15.0cm以上。b)面部塊狀瘢痕（50%以上位于中心區(qū)），單塊面積6.0cm2以上，或者兩塊以上面積累計(jì)10.0cm2以上。c)面部片狀細(xì)小瘢痕或者顯著色素異常，面積累計(jì)達(dá)面部30%。d)一側(cè)眼球萎縮或者缺失。e)眼瞼缺失相當(dāng)于一側(cè)上眼瞼1/2以上。f)一側(cè)眼瞼重度外翻或者雙側(cè)眼瞼中度外翻?！秳趧?dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T16180-2014》第27條

一眼有或無(wú)光感，另一眼各種客觀檢查正常 規(guī)定。所以大致屬于七級(jí)傷殘，因工資和地域不一樣，賠償標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用計(jì)算也不一樣。