1、5級傷殘保留與用人單位的勞動關(guān)系5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70%。2、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療和傷殘補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準為48個月本人工資。停工留薪期按照傷害部位確定，骨折一般不會超過6個月。加起來應(yīng)該不超過54個月工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準后公布施行。

統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。

第九條國務(wù)院社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準后公布施行。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

第十一條工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。

跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。

第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。

工傷預(yù)防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。

具體賠償數(shù)額根據(jù)實際花費、受傷前工資情況以及是否解除勞動關(guān)系等決定。賠償項目包括一次性傷殘補助金5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，一次性醫(yī)療補助金5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，一次性就業(yè)補助金5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，醫(yī)療費5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，誤工費5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，護理費，住院伙食補助費等。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

需結(jié)合實際損失來計算。5級傷殘保留與用人單位的勞動關(guān)系5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，本人工資的70%。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療和傷殘補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，48個月本人工資。

法律分析

1、醫(yī)療費5級傷殘賠償60萬可以嗎 ：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費5級傷殘賠償60萬可以嗎 ：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一般不能賠償?shù)?0萬。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工鑒定為五級傷殘5級傷殘賠償60萬可以嗎 的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合規(guī)定標(biāo)準的，從工傷保險基金支付5級傷殘賠償60萬可以嗎 ；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準支付住院伙食補助費；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責(zé)；6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；8、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由用人單位補足差額。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十四條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第一5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，發(fā)生交通事故對于賠償而言，首先要確定雙方當(dāng)事人對于事故發(fā)生5級傷殘賠償60萬可以嗎 的責(zé)任，這一點需要參照公安交警部門出具的事故責(zé)任認定書確定，肇事者按照應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的比例承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，發(fā)生交通事故致人損害的，可以要求對方按照責(zé)任比例賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾生活輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等費用。

第三，關(guān)于上述費用的具體計算，需要結(jié)合受害人的醫(yī)療期限、醫(yī)生的證明、遺囑、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平等等各種因素進行計算。因為對很多情況不了解，所以我們是無法給您計算出準確的金額的。

第四，如果就損害賠償協(xié)商不成，向法院起訴的，上述的賠償費用也需要受害人一方先行自己計算，法院是不會幫著計算的。受害人一方提出要求后，法院只決定支持還是不支持，要求賠償多少是當(dāng)事人自己計算的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金5級傷殘賠償60萬可以嗎 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條 公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。

（一）因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；

（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；

（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。

一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。

7級傷殘私了能賠多少錢沒有統(tǒng)一規(guī)定5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，而是需要具體情況具體分析。用人單位職工因公致殘被鑒定為七級工傷5級傷殘賠償60萬可以嗎 的5級傷殘賠償60萬可以嗎 ，可以獲得由工傷保險基金支付的13個月本人工資的一次性傷殘補助金賠償。待勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同之后，還可以獲得由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金。但因各地區(qū)實際情況不同，因此一次性工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金具體賠償標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受以下待遇5級傷殘賠償60萬可以嗎 ：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為5級傷殘賠償60萬可以嗎 ：七級傷殘為13個月的本人工資（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。