.png)
廠子要搬遷不去的有沒有賠償
工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作廠子要搬遷不去的有沒有賠償 的年限計算廠子要搬遷不去的有沒有賠償 ，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年廠子要搬遷不去的有沒有賠償 的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟(jì)補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工廠搬遷不去怎么賠【法律分析】廠子要搬遷不去的有沒有賠償 ：1.工廠搬遷是在本市范圍內(nèi)廠子要搬遷不去的有沒有賠償 ，如果不愿意去廠子要搬遷不去的有沒有賠償 ，解除合同，沒有賠償;
2.工廠搬遷超過本市的范圍，如果不愿意去，可以獲得工作一年賠償一個月的工資賠償。
在大眾運輸普及之前，工廠需要設(shè)置于工人密集之處和工業(yè)區(qū)。故早期的工廠多設(shè)于城市之中，甚至有隨著工廠建設(shè)而產(chǎn)生城市發(fā)展的事。工廠之間亦傾向于互相集結(jié)很多時候一所工廠的成品或廢物能成為另一所工廠的原料。后來，運河和鐵路等運輸網(wǎng)絡(luò)隨著工廠的繁榮而不斷擴大，工廠亦開始建于就近廉價能源、原料或市場之地。運輸網(wǎng)絡(luò)完善也是工廠選址的考量之一：曾有工廠建于四野無人但交通連接方便之地，結(jié)果成功發(fā)展并獲得豐厚利潤。由于工廠一般會產(chǎn)生污染，很多工廠都改建于經(jīng)專門規(guī)劃的市郊地區(qū)，工人則于住宅區(qū)工廠之間通勤。全球化使工廠選址更具彈性。一些發(fā)展中國家(如中國) 便成立經(jīng)濟(jì)特區(qū)，在區(qū)內(nèi)發(fā)展工廠設(shè)施以振興工業(yè)。外判等理念亦使在極少工業(yè)化的地區(qū)開設(shè)工廠變得更為可行。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)?/strong>廠里搬遷員工不想去廠子要搬遷不去的有沒有賠償 ，無需賠償廠子要搬遷不去的有沒有賠償 ，只需要按照相關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
廠里搬遷的廠子要搬遷不去的有沒有賠償 ，屬于變更勞動合同的重大事項廠子要搬遷不去的有沒有賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商之后，員工不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，其中，勞動者的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
搬廠不去有沒有補償工廠搬遷后，勞動者未能與用人單位就工作地點變更事宜達(dá)成一致廠子要搬遷不去的有沒有賠償 的，用人單位解除勞動合同廠子要搬遷不去的有沒有賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
【法律分析】
如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地點上班，不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位在市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。實踐中，搬遷后的地點與公司原地址不超過15公里的，一般認(rèn)為公司搬遷對員工履行勞動合同不構(gòu)成重大影響，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。如公司搬遷后的地點離原工作地點或者員工的住址較遠(yuǎn)，對員工履行勞動合同造成較大影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為變更工作地點。公司變更工作地點必須與員工協(xié)商一致。如果員工不同意變更工作地點，公司不得強逼員工到新的地址工作。公司應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知員工或直接額外支付1個月工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金與員工解除勞動合同 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同廠子要搬遷不去的有沒有賠償 ：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠子要搬遷不去的有沒有賠償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其廠子要搬遷不去的有沒有賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
