公司合法辭退員工不需要賠償失業(yè)金失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，但員工參加過失業(yè)保險(xiǎn)的話可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的塬因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭煺的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

領(lǐng)取失業(yè)金并不排除當(dāng)事人申請仲裁、提起訴訟失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的權(quán)利失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，是可以提起勞動仲裁失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的。公司不與勞動者簽訂勞動合同，需要向勞動者支付二倍工資。但是，領(lǐng)取失業(yè)金的前提是處于失業(yè)狀態(tài)，如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)存在虛假領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的行為，情節(jié)輕微的將責(zé)令當(dāng)事人退還已領(lǐng)取的保險(xiǎn)金，情節(jié)嚴(yán)重的，相關(guān)部門將處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

相關(guān)法律：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第二十八條　不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，按在本單位工作失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的年限失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析

因?yàn)楣具^錯致使辭職員工不能領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)：公司有過錯，應(yīng)當(dāng)賠償員工的損失。 但是，公司在賠償后，可以向交接不利造成此事過錯的其他責(zé)任者的進(jìn)行追償。失業(yè)保險(xiǎn)不能及時(shí)領(lǐng)取，會給辭職的失業(yè)員工生活造成困難，不是說還存在其個人賬戶里、還是其個人財(cái)產(chǎn)就沒有給其造成損失、就不需要賠償，期限是其個人財(cái)產(chǎn)，因他人原因在本人需要時(shí)不能及時(shí)使用并支配自己的財(cái)產(chǎn)的，他人也應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，更何況，在個人失業(yè)保險(xiǎn)賬戶里的錢還不完全等同于“個人財(cái)產(chǎn)”，只要在失業(yè)的條件下才能領(lǐng)取，而且這錢是用來救濟(jì)失業(yè)期間的生活的，不能及時(shí)領(lǐng)取會給失業(yè)生活造成困難和影響，不能說失業(yè)者無損失。 建議和失業(yè)者協(xié)商解決，適當(dāng)賠償后向造成此情況的有過錯的員工追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)您提供失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的信息失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，如果發(fā)生勞動糾紛，可以向勞動履行地失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動爭議仲裁委員會申請有關(guān)勞動爭議的投訴和仲裁。至于能否賠償，這要看案件的實(shí)際情況，如果是公司方面有過錯的話，那可以提出，至于申請失業(yè)金，這個前提就是失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 你已經(jīng)失業(yè)，那你可以申請失業(yè)金，希望幫助到你。

一、領(lǐng)取失業(yè)金了失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，不影響勞動爭議糾紛申請勞動仲裁。

二、勞動仲裁裁定失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的賠償金支付與請求支付失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，不受領(lǐng)取失業(yè)金失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的影響與限制。

一、這點(diǎn)是不沖突。

因?yàn)槭I(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，失業(yè)保險(xiǎn)是辦理失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 了失業(yè)登記后可以按月領(lǐng)取。履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年領(lǐng)取兩個月。

二、而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由單位發(fā)失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，例如：以下幾種情況可以領(lǐng)取補(bǔ)償金：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位安排工作失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法達(dá)成一致的；

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)。在該工作單位工作滿一年拿一個月補(bǔ)償金，最多不超過12個月。賠償金每月拿的錢等于該員工前12個月平均工資。