可以50歲因工廠搬遷是否有賠償 的50歲因工廠搬遷是否有賠償 ，只要沒有到達退休年齡都是可以拿到賠償50歲因工廠搬遷是否有賠償 的。

【法律分析】50歲因工廠搬遷是否有賠償 ：工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷50歲因工廠搬遷是否有賠償 ，工廠應(yīng)當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同50歲因工廠搬遷是否有賠償 ，工廠應(yīng)該給予一定經(jīng)濟補償。工廠搬遷員工補償標準，按照在該工廠實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

【法律依據(jù)】50歲因工廠搬遷是否有賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

一、廠里搬遷員工有賠償嗎

1、廠里搬遷員工是否有賠償50歲因工廠搬遷是否有賠償 ，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：

（1）工廠搬遷50歲因工廠搬遷是否有賠償 ，如果未辭退員工的，沒有補償50歲因工廠搬遷是否有賠償 ；

（2）如果因搬遷而辭退員工的，則有補償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個月的工資補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算50歲因工廠搬遷是否有賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、拆遷實施中，拆遷人應(yīng)對承租企業(yè)補償?shù)捻椖坑心男?/p>

在法律實踐中，企業(yè)拆遷補償主要分為三部分：

1、拆遷資產(chǎn)補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償；

2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

3、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

沒有特別規(guī)定50歲因工廠搬遷是否有賠償 ，但如果工廠搬遷50歲因工廠搬遷是否有賠償 ，50歲因工廠搬遷是否有賠償 你不想去50歲因工廠搬遷是否有賠償 ，可以要求與公司解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金，一年補一個月。

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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

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