政府拆遷企業(yè)員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工安置補(bǔ)償是由企業(yè)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償單位被政府拆遷員工如何賠償 ，通常是以員工在本單位工作單位被政府拆遷員工如何賠償 的年限計(jì)算。即企業(yè)員工工齡滿一年單位被政府拆遷員工如何賠償 ，支付企業(yè)員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前，十二個(gè)月平均月工資的一個(gè)月工資，以此類推。

因政府土地征收工廠拆遷員工有補(bǔ)償單位被政府拆遷員工如何賠償 的單位被政府拆遷員工如何賠償 ，如果政府性征地、工廠拆遷的單位被政府拆遷員工如何賠償 ，要按實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行賠償。企業(yè)辭退員工，要按不同的辭退作出相應(yīng)的補(bǔ)償。如果是無故辭退員工的，那么員工可通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工的，單位要作出經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，要對(duì)該員工支付補(bǔ)償。

法律分析

應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闅v史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實(shí)際丈量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評(píng)估公司，評(píng)估公司根據(jù)相關(guān)評(píng)估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實(shí)際價(jià)值。低于城市房屋拆遷最低補(bǔ)償單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補(bǔ)償單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。并依照有關(guān)補(bǔ)償口徑，計(jì)算房屋、建筑物實(shí)際應(yīng)得的補(bǔ)償費(fèi)用。可以要求工廠給予一定補(bǔ)償。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。用人單位規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。工廠拆遷工人補(bǔ)償獲取的方式可以和工廠進(jìn)行協(xié)商，或者可以參照勞動(dòng)法來要求補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位被政府拆遷員工如何賠償 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位被政府拆遷員工如何賠償 他情形。

一、 補(bǔ)償政策 公司因?yàn)?拆遷 要遣散員工單位被政府拆遷員工如何賠償 ，可以根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十條之規(guī)定合法 解除勞動(dòng)合同 單位被政府拆遷員工如何賠償 的，但需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月 工資 。 二、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月; 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 三、 解除勞動(dòng)合同的情形 《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同單位被政府拆遷員工如何賠償 ： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/ 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形 1、勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)法 第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 2、用人單位依照勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位依照勞動(dòng)法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位依照勞動(dòng)法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 6、依照勞動(dòng)法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 以上就是 公司拆遷員工補(bǔ)償政策 ，符合補(bǔ)償?shù)那樾蔚膯T工，企業(yè)公司會(huì)依據(jù)勞動(dòng)法，根據(jù)員工的基本工資和當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)，向員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的工作年限不同工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，具體的一般企業(yè)公司都在拆遷前和員工協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿的，員工可以到相應(yīng)的部門與企業(yè)從新協(xié)商補(bǔ)償政策。