法律分析：沒(méi)有公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)法》并未具體規(guī)定多少公里公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，不過(guò)給出了以下規(guī)定： 1、單位事先沒(méi)有告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，就會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的決定。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化時(shí)，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行： （1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定，此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。 4、企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所的重大長(zhǎng)期變更，勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。如果新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，說(shuō)明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。

您好公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，同城搬遷是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，如果通勤時(shí)間變長(zhǎng)公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，可以要求用人單位增加交通補(bǔ)貼等。

《勞動(dòng)法》并未具體規(guī)定多少公里公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，不過(guò)給出了以下規(guī)定： 1、單位事先沒(méi)有告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，就會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化時(shí)，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行： （1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定，此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。 4、企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所的重大長(zhǎng)期變更，勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。如果新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，說(shuō)明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。

公司在同一城市搬遷公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，對(duì)勞動(dòng)者有沒(méi)有補(bǔ)償公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，要看勞動(dòng)者是否愿意在該單位繼續(xù)工作，如果繼續(xù)工作，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。雖然在一座城市，但要看新的工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是否方便，如果相差不大，甚至是更方便公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 了，那也是無(wú)法得到補(bǔ)償?shù)?。如果由于搬遷，導(dǎo)致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動(dòng)合同，并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址，造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同，至于相關(guān)賠償問(wèn)題，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動(dòng)合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。