可以的。因?yàn)楣倦x家太遠(yuǎn)公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 ，照顧不到家里公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 ，可以要求離職公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 ，相信這種情況公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 ，也不是公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 你一個(gè)人。你可以在公司打聽(tīng)打聽(tīng)，看看是不是有其他人，跟同事組團(tuán)離職，組團(tuán)找工作。

看單位公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 的待遇和福利唄公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 ，單位如果有公寓，那你就應(yīng)該跟著單位公司去，或者是你在更新公司的附近租房子住，單位可能給你出一些租金。同時(shí)還得看你自己的能力，如果你是在單位非常出色頂梁柱，你不行的話那你可以和公司談一下，如果你是普通職員，有你一個(gè)不多缺你一個(gè)不少，那么你就沒(méi)有與公司去談判的實(shí)力。只能是靠自己的能力吃飯。如果是你自己主動(dòng)辭職那么公司不會(huì)補(bǔ)償，如果是由于公司無(wú)故辭退你那你可以要一些補(bǔ)償。

對(duì)于問(wèn)題描述，可以作如下分析：

1、您好，您咨詢公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 的是勞動(dòng)合同糾紛。本案中，您與公司之間建立公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 了勞動(dòng)關(guān)系。雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，公司因拆遷需搬遷到十幾公里外的新址，這屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，此時(shí)，如雙方就變更勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致的，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。

3、公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并不違反法律的規(guī)定，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，因此無(wú)法向您支付賠償金，但應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。如您工作已滿7年但未滿7.5年的，則向您支付7.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式將公司擬搬遷的情況通知您，讓您有時(shí)間另找工作。如果公司未提前三十日以書(shū)面形式通知的，須額外向您支付一個(gè)月工資的“代通知金”。

6、政府與您之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，政府沒(méi)有義務(wù)向您支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

行動(dòng)建議

1、建議保留勞動(dòng)合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好；

2、確定公司拆遷后要搬家的，屬于客觀情況變化無(wú)法履行合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果公司拆遷搬遷的，距離太遠(yuǎn)的，超過(guò)公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 了你們合同約定的范圍，你也可以拒絕，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、建議與單位協(xié)商，確定拆遷后事宜；

5、單位處理不當(dāng)?shù)?，你投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；

6、最后的辦法是通過(guò)你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交申請(qǐng)書(shū)、你的身份證、公司的注冊(cè)信息以及上述所講的證據(jù)材料。

7、對(duì)仲裁不服，可以向法院起訴。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; …… 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷到外地了公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 ，公司一般有兩個(gè)方案來(lái)安置員工公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 ，如果愿意隨公司一起到外地去發(fā)展的公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 ，那么公司會(huì)安排上下班車輛接送和宿舍等福利條件公司搬遷太遠(yuǎn)不去怎么辦 ，如果不愿意，公司到外地去的那么一次性買(mǎi)斷員工的工齡補(bǔ)償