如果正在產(chǎn)假休息期間哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，相關(guān)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對(duì)原勞動(dòng)合同哺乳期公司搬遷怎么賠償 的變更，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付已工作期間哺乳期公司搬遷怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其哺乳期公司搬遷怎么賠償 他形式解除勞動(dòng)合同。

二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、各地在通過地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

哺乳期公司搬家不去不一定有賠償。如果公司是在現(xiàn)在所在城市內(nèi)搬遷的哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，則如果哺乳期的員工不去選擇離職是沒有賠償?shù)?；如果公司搬離哺乳期公司搬遷怎么賠償 了現(xiàn)在所在城市的哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，則員工因此選擇離職有賠償。

這種情況屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者選擇離職是有賠償?shù)摹?/p>

具體賠償按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行哺乳期公司搬遷怎么賠償 ：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

一般是按員工在公司的工作時(shí)間哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，每滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。雖然在哺乳期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的，要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償；但公司倒閉一般不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此按照一般標(biāo)準(zhǔn)賠償即可。

二、分析詳情

孕期與產(chǎn)期和哺乳期是一個(gè)連續(xù)的過程，其中，產(chǎn)期長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準(zhǔn)，哺乳期長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，除非提供證據(jù)證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用范圍之外，并且與懷孕、分娩或哺乳毫無關(guān)系。不過,如果企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷，其主體就消亡哺乳期公司搬遷怎么賠償 了，勞動(dòng)者與之訂立的勞動(dòng)合同將自然終止，即使是女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，原勞動(dòng)合同也無法履行，也應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。

三、哺乳期員工公司倒閉維權(quán)流程

1、雙方進(jìn)行協(xié)商，看是否能協(xié)商到雙方都滿意的金額。協(xié)商不成的可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求中提出計(jì)算相應(yīng)孕期、哺乳期的社保費(fèi)用由用人單位支付的申請(qǐng)；

2、公司采用停工待業(yè)的方式，由公司每個(gè)月支付您最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，并交納相應(yīng)的醫(yī)社保至三期結(jié)束。

一、公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下哺乳期公司搬遷怎么賠償 ：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、孕婦上班期間可享受什么待遇

孕婦上班期間享受待遇如下：

1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；

2、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；

3、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；

4、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。