您好茶樓轉(zhuǎn)讓需要給員工賠付嗎 ，這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照員工在自己店鋪工作年限計(jì)算茶樓轉(zhuǎn)讓需要給員工賠付嗎 ：工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年茶樓轉(zhuǎn)讓需要給員工賠付嗎 的支付一個(gè)月工資。

比如工作茶樓轉(zhuǎn)讓需要給員工賠付嗎 了2年4個(gè)月，則需支付2.5個(gè)月工資茶樓轉(zhuǎn)讓需要給員工賠付嗎 ；如工作了2年6個(gè)月或以上但不超過3年的，則需支付3個(gè)月工資。

法律依據(jù)見《勞動(dòng)合同法》46、47條規(guī)定。

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原公司把店面轉(zhuǎn)讓給茶樓轉(zhuǎn)讓需要給員工賠付嗎 了新公司茶樓轉(zhuǎn)讓需要給員工賠付嗎 ，員工應(yīng)該一同轉(zhuǎn)過去的。如果新公司不想要原公司的員工，則必須作出補(bǔ)償。（接受茶樓轉(zhuǎn)讓需要給員工賠付嗎 了這個(gè)公司就接受了該公司原來的債權(quán)、債務(wù)、員工等等）

轉(zhuǎn)讓日期前的損失找原公司，轉(zhuǎn)讓日期后損失的找新公司。

如有疑問，請(qǐng)追問。

這個(gè)情況分兩種，第一種是新老板打包接受茶樓轉(zhuǎn)讓需要給員工賠付嗎 你們打工的，就是包括你們的工齡也算在里面的，這個(gè)就沒有賠償了，第二種就是沒有關(guān)系的，老板直接轉(zhuǎn)讓店鋪，那么老板就需要對(duì)你們作出賠償了茶樓轉(zhuǎn)讓需要給員工賠付嗎 ！