量是合法破產(chǎn)前月休八天合法嗎 的，但是應(yīng)該給予員工最低破產(chǎn)前月休八天合法嗎 的工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)情況不好，公司所以讓員工輪休，這是允許的。

只告訴我每個(gè)月休八天破產(chǎn)前月休八天合法嗎 ，這樣看不出來(lái)是不是合法破產(chǎn)前月休八天合法嗎 ，其實(shí)只要每周保證一天休息就是合法的。每天的工作時(shí)間是多少破產(chǎn)前月休八天合法嗎 你沒(méi)說(shuō)破產(chǎn)前月休八天合法嗎 ，如果每天工作十幾個(gè)小時(shí)就不合法破產(chǎn)前月休八天合法嗎 了。

法律規(guī)定：

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

另外：

縮短工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。即每日工作少于8小時(shí)?？s短工作日適用于從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者。

每天工作12個(gè)小時(shí)破產(chǎn)前月休八天合法嗎 ，每個(gè)月休息8天違法。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、四十一條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位每月休息8天合法，但每天安排工作12小時(shí)違法。用人單位每天安排勞動(dòng)者法定工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，經(jīng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商之后安排延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

國(guó)務(wù)院

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

勞動(dòng)部

《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》

勞部發(fā)[1997]271號(hào)

廣州市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（穗勞函字[1997]127號(hào)）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：

一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過(guò)6小時(shí)40分鐘破產(chǎn)前月休八天合法嗎 ？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，破產(chǎn)前月休八天合法嗎 我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

首先破產(chǎn)前月休八天合法嗎 你說(shuō)破產(chǎn)前月休八天合法嗎 的這＝個(gè)即六

天和八天都合法＼

因?yàn)橐粋€(gè)月有四個(gè)星期

的＼也就是八天＼也有一個(gè)

月三個(gè)星期的＼也就是六天。

那要看破產(chǎn)前月休八天合法嗎 你破產(chǎn)前月休八天合法嗎 的職業(yè)性質(zhì)了破產(chǎn)前月休八天合法嗎 ，勞動(dòng)法對(duì)休假有硬性規(guī)定，如下

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條： 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其破產(chǎn)前月休八天合法嗎 他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)破產(chǎn)前月休八天合法嗎 ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

從上面的條款可以看出，如果你每天上班時(shí)間不長(zhǎng)（每周不超過(guò)44小時(shí)到55小時(shí)），然后該上班方式通過(guò)了勞動(dòng)局批準(zhǔn)，那么沒(méi)問(wèn)題，合法的。

一般大型正規(guī)企業(yè)，如果采取你那種休假方式，一般是通過(guò)了批準(zhǔn)的，如果是一般的民營(yíng)中小企業(yè)，那多半都是沒(méi)批準(zhǔn)的，違反勞動(dòng)法。

用人單位具有年休假安排權(quán)破產(chǎn)前月休八天合法嗎 ，強(qiáng)制休假合法。公司破產(chǎn)，拖欠破產(chǎn)前月休八天合法嗎 的員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中清償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模幢壤鍍?。而今安排休年休假，不滿意想補(bǔ)償工資，想得多了。

國(guó)務(wù)院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。