勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者病假期間，公司倒閉，與普通勞動(dòng)者待遇相同。公司倒閉，是破產(chǎn)的情形，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止；按第四十六條第五項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司倒閉病假員工怎么處理 ：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司倒閉病假員工怎么處理 ：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同自動(dòng)終止。

如果員工在休病假期間公司倒閉公司倒閉病假員工怎么處理 了是沒有病假補(bǔ)償公司倒閉病假員工怎么處理 的公司倒閉病假員工怎么處理 ，因?yàn)楣疽坏┑归]公司倒閉病假員工怎么處理 了之后，勞動(dòng)合同就已經(jīng)自動(dòng)解除了，已經(jīng)與公司沒有勞務(wù)關(guān)系了，如果在病假期間公司沒有倒閉的就可以領(lǐng)取工資。

用人單位未安排公司倒閉病假員工怎么處理 的，可以安排，不予安排休假的按工資的300%支付報(bào)酬。公司倒閉，職工未休年休假按照下列辦法處理公司倒閉病假員工怎么處理 ：一、公司沒有安排的1、安排休假公司倒閉病假員工怎么處理 ；2、不安排休假的，按工資的300%支付工資報(bào)酬（包含未休年休假當(dāng)天工資，實(shí)際上另行支付的是200%工資）。二、公司安排休假未休的不予安排休假，也不支付工資報(bào)酬。職工未休年休假，只可以追索兩年；存在公司經(jīng)征求職工意見當(dāng)年不安排的情形的，可以追索3年。公司倒閉當(dāng)年，職工應(yīng)休年休假按照已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算，不足1天的不予計(jì)算?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十二條用人單位與職工 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

一、正面回答

公司面臨倒閉除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外公司倒閉病假員工怎么處理 ，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作一年公司倒閉病假員工怎么處理 ，補(bǔ)償一個(gè)月工資公司倒閉病假員工怎么處理 ，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益 公司倒閉病假員工怎么處理 ？ 當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。

公司倒閉公司倒閉病假員工怎么處理 ，那么要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司倒閉病假員工怎么處理 ，是按員工近12個(gè)月平均工資來支付公司倒閉病假員工怎么處理 的公司倒閉病假員工怎么處理 ，即含病假工資的公司倒閉病假員工怎么處理 ，但法律明文規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一、正面回答

企業(yè)破產(chǎn)公司倒閉病假員工怎么處理 的公司倒閉病假員工怎么處理 ，員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照員工在企業(yè)的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，可要求獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析詳情

單位關(guān)閉或倒閉的，除公司倒閉病假員工怎么處理 了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的應(yīng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司倒閉債務(wù)償還順序？

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金公司倒閉病假員工怎么處理 ；

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。