在病假期間如果病假期間公司倒閉有補償嗎 你是簽合同病假期間公司倒閉有補償嗎 的長期工的話病假期間公司倒閉有補償嗎 ，公司解散病假期間公司倒閉有補償嗎 ，病假期間公司倒閉有補償嗎 你是需要另加賠償的。每干滿一年給一個月的補償金，以此類推。

合同自動終止。

如果員工在休病假期間公司倒閉病假期間公司倒閉有補償嗎 了是沒有病假補償病假期間公司倒閉有補償嗎 的病假期間公司倒閉有補償嗎 ，因為公司一旦倒閉了之后病假期間公司倒閉有補償嗎 ，勞動合同就已經自動解除了病假期間公司倒閉有補償嗎 ，已經與公司沒有勞務關系了，如果在病假期間公司沒有倒閉的就可以領取工資。

一、生病協(xié)商解除勞動合同怎么賠償?

公司單方面醫(yī)療期后解除勞動合同病假期間公司倒閉有補償嗎 的需要支付經濟補償金病假期間公司倒閉有補償嗎 ，如果是醫(yī)療期內解除病假期間公司倒閉有補償嗎 ，是違法解除勞動合同病假期間公司倒閉有補償嗎 ，需要支付雙倍的經濟補償金。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定病假期間公司倒閉有補償嗎 ，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。

如果是解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定需要支付雙倍的補償金，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但這種解除，單位需按《勞動合同法》四十七條規(guī)定支付經濟補償金。即按本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

病假期間用人單位倒閉是否影響經濟補償金病假期間公司倒閉有補償嗎 ，視所在省市規(guī)定。

根據《勞動合同法》第四十四條（四）項、第四十六條（六）項、第四十七條規(guī)定，用人單位破產，勞動合同終止，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

計算經濟補償金病假期間公司倒閉有補償嗎 的月工資，指勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金等貨幣性收入。低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

勞動者病假期間，工資必然減少，用人單位此時破產，有的省份規(guī)定按正常出勤期間12個月工資計算，不受影響病假期間公司倒閉有補償嗎 ；也有的省份因為受最低工資保護，照算。對此，建議咨詢當地人社局。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止病假期間公司倒閉有補償嗎 ：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。