職業(yè)病一般是因為自己的職業(yè)原因所染上的病職業(yè)病民事賠償有幾項 ，所以很多員工在患有職業(yè)病時都迫切的相要知道自己在患職業(yè)病之后能夠獲得怎樣的賠償以及所獲賠償?shù)囊罁?jù)的問題。法律依據(jù)職業(yè)病民事賠償有幾項 ：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第四十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時職業(yè)病民事賠償有幾項 ，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷職業(yè)病民事賠償有幾項 ；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔(就是你講的鑒定前費用）。 第五十條 職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

職業(yè)病賠償 項目標準是什么 職業(yè)病 賠償標準 ：職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的職業(yè)病民事賠償有幾項 ，保留 勞動關(guān)系 職業(yè)病民事賠償有幾項 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三) 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 《 工傷保險條例 》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負擔。 可以看出職業(yè)病是非常的可怕的，因為有的職業(yè)病可能對我們今后的生活有重大的影響。職業(yè)病的賠償首先是要去當?shù)氐?勞動合同 進行職業(yè)病的鑒定，然后會給出職業(yè)病的等級，賠償?shù)臉藴示褪前凑章殬I(yè)病的等級來賠償?shù)?，一般一級職業(yè)病賠償是最多的。

職業(yè)病的賠償標準職業(yè)病民事賠償有幾項 ：

1、醫(yī)療費職業(yè)病民事賠償有幾項 ：因患職業(yè)病進行診療所需費用由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付；

2、住院伙食補助費：由用人單位按照當?shù)匾蚬霾罨锸硺藴实囊欢ū壤Ц叮?/p>

3、停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；

4、生活護理補助費：經(jīng)評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付；

5、一次性傷殘補助金：經(jīng)鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付；

6、傷殘津貼：經(jīng)鑒定為四級至一級傷殘的，按照規(guī)定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付；

7、死亡補助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標準一次支付；

8、喪葬補助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標準一次支付；

9、國家規(guī)定的其他工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考職業(yè)病民事賠償有幾項 ！

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【法律分析】職業(yè)病民事賠償有幾項 ：職業(yè)病的賠償標準如下職業(yè)病民事賠償有幾項 ： 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付職業(yè)病民事賠償有幾項 ； 2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費用由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定； 3、工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，由工傷保險基金支付； 4、工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，費用按國家標準從工傷保險基金中支付。 患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

要做鑒定職業(yè)病民事賠償有幾項 ，看職業(yè)病傷殘等級，依照等級作出賠償。 一級工傷賠償 標準保留勞動關(guān)系，退出工作崗λ。如果δ退出工作崗λ，應繼續(xù)享受原工資待遇。從 工傷保險基金 中支付 一次性傷殘補助金 ，標準為24個月職業(yè)病民事賠償有幾項 的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。二級工傷賠償標準保留勞動關(guān)系，退出工作崗λ。如果δ退出工作崗λ，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。三級工傷賠償標準保留勞動關(guān)系，退出工作崗λ。如果δ退出工作崗λ，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 四級工傷賠償 標準保留勞動關(guān)系，退出工作崗λ。如果δ退出工作崗λ，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 五級工傷賠償 標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單λ的勞動關(guān)系，由用人單λ安排適當工作。難以安排工作的，由用人單λ按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單λ按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單λ補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單λ解除或終止勞動關(guān)系，由用人單λ支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。六級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。保留與用人單λ的勞動關(guān)系，由用人單λ安排適當工作。難以安排工作的，由用人單λ按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單λ按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單λ補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單λ解除或終止勞動關(guān)系，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 七級工傷賠償標準 從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。八級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。九級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 十級工傷賠償 標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職業(yè)病賠償標準職業(yè)病民事賠償有幾項 ：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘職業(yè)病民事賠償有幾項 的職業(yè)病民事賠償有幾項 ，保留勞動關(guān)系職業(yè)病民事賠償有幾項 ，退出工作崗位，享受以下待遇職業(yè)病民事賠償有幾項 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。