辭退合法臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 的臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 ，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 ，其它的按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者的義務(wù)。

單位辭退員工臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 ，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提前一個(gè)月通知辭退員工合法嗎？

提前一個(gè)月通知辭退員工是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù)：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從我敘述臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 的情況看臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 ，表面公司根本就沒有哪些缺陷，并且十分人道主義。可是可能這一公司做人力資源工作的朋友們并沒有努力學(xué)習(xí)過勞動(dòng)法，或者是對(duì)勞動(dòng)法的奮斗精神了解不深入，對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)不太熟悉，造成出現(xiàn)幾個(gè)方面出錯(cuò)，如果你能用心把握住公司的出錯(cuò)，那可能那就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，最少能夠得到經(jīng)濟(jì)賠償，同時(shí)也要公司附加賠償一個(gè)月薪水。換句話說與你現(xiàn)在的一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)比，需多提升三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那樣公司操作問題出在哪呢臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 ？我覺得公司有這樣這幾個(gè)方面的出錯(cuò)

第一個(gè)出錯(cuò)都是沒有和員工協(xié)商一致。依照勞動(dòng)合同法第三十六條的相關(guān)規(guī)定，用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。我覺得這個(gè)商議應(yīng)該是員工重視的一種方式，同時(shí)是解決勞資矛盾的一種方式，這種方法應(yīng)用好啦，具體一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是完全沒問題的，就可以達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的效果，同時(shí)被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工不僅贏得了一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以由公司幫助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金，才也是大家令人滿意的結(jié)論。

用人公司能夠消除帶動(dòng)合同書的情況，依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，具體通常是三十九條的規(guī)定的情況，依照三十九條的規(guī)定的六種狀況，全是員工存在嚴(yán)重過失，或者嚴(yán)重違反公司管理制度和相關(guān)法律法規(guī)的情況。除開依照三十九條用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系之外，實(shí)際上別的條文針對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，全是制約性要求的。

公司的第二個(gè)出錯(cuò)都是沒有提早三十日通知函員工。依照勞動(dòng)合同法第十條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系?？墒撬氖畻l的相關(guān)規(guī)定也是有約束性要求的，程序流程上一定要提早三十天通知函，并沒有提早三十天通知函還可以，但是得付款一個(gè)月薪水。

內(nèi)容和形式也是有限要求的，僅有員工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作的；員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)需的依據(jù)客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

從四十條的相關(guān)規(guī)定看來，如果想與你解除勞動(dòng)關(guān)系掛勾，不得超過依照勞動(dòng)合同訂立時(shí)需的依據(jù)客觀條件產(chǎn)生變化，其實(shí)就是公司生產(chǎn)經(jīng)營情況不太好，必須精減。假如根據(jù)這一條來解除勞動(dòng)關(guān)系，可是公司并沒提早30天通知函，而由人事電話通知后規(guī)定第二天辭職，操作流程一定是非法的。

公司的第三個(gè)出錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不充分。公司明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是公司運(yùn)營不太好，必須精減。即然公司要精減，就不該在6月份與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你工作同需到2022年6月才能期滿，并且精減工作的人員只有你一個(gè)，依照一般的規(guī)律性，精減，尤其是精減20人以上的人，是需經(jīng)過一系列的程序。自然僅僅只是精減你一個(gè)，實(shí)際上是提早30天通知函或附加公開增發(fā)一個(gè)月薪水就解決困難，或者提早與你協(xié)商解決立即解除勞動(dòng)關(guān)系就行了，實(shí)際上使用起來也是很簡(jiǎn)單的。

公司在消除職工的勞動(dòng)合同書時(shí)，除開程序流程上應(yīng)合理合法之外，更為重要需看具體內(nèi)容是否合法。從我這個(gè)案例看來，公司在系統(tǒng)上毫無疑問不合法的，具體內(nèi)容以運(yùn)營不太好，必須精減這肯定是違法的，因?yàn)橛腥藖斫尤文愫湍闵暾?qǐng)辦理轉(zhuǎn)交，假如接任自己的人是新招聘的，那樣工作人員就沒有精減，假如接任你的是老員工，但是因?yàn)槟氵@個(gè)職位并不是多余，是必須存有的。當(dāng)然對(duì)于法律法規(guī)的了解，每一個(gè)人角度不同可能有差別，可是標(biāo)準(zhǔn)性的東西一般不會(huì)變得。

現(xiàn)階段公司給你一個(gè)月的工資賠償，從上班時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，你一直在公司工作一年零二個(gè)月，依照不滿意大半年依照半年來測(cè)算，公司最少要為你一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這也是依照公司的認(rèn)知進(jìn)行計(jì)算的。公司并沒有提早一個(gè)月通知函，要額附加付款一個(gè)月薪水，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視角來剖析，公司最少要為你二個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)楣驹诔绦蛄鞒躺嫌蟹欠ǖ?，消除沒到期的勞動(dòng)合同書，這樣的事情要是沒有和員工協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)歸屬于違反勞動(dòng)合同法精神實(shí)質(zhì)解除勞動(dòng)關(guān)系；假如公司并沒有給你繳納保險(xiǎn)，也是歸屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。依照勞動(dòng)合同法第八十七的相關(guān)規(guī)定，理應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的是一個(gè)半月，那樣賠償費(fèi)便是三個(gè)月，加上附加付款一個(gè)月薪水，就應(yīng)該付款經(jīng)濟(jì)賠償金四個(gè)月。

總的來說，因?yàn)楣驹诠ぷ髀男泻贤趦?nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，并沒與你協(xié)商一致，都沒有提早三十天通知函。無論從程序流程方面還是內(nèi)容和形式公司都屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)付款三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金和附加付款一個(gè)月薪水，總共付款你四個(gè)月薪水，同時(shí)也要幫助給你辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)到辦理手續(xù)。

用人單位提前30天書面通知辭退臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 ，可不需要支付一個(gè)月臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 的代通知金。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要支付臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 的臨時(shí)被通知辭退只賠一個(gè)月嗎 ，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.勞動(dòng)合同履行中，用人單位解除與勞動(dòng)者合同，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。2.用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第四十條規(guī)定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。3.用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同，可以要求勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。相關(guān)的根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。