停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工停工留薪幾個(gè)月由誰決定 的傷情、病情來確定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪幾個(gè)月由誰決定 的停工留薪幾個(gè)月由誰決定 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期 時(shí)長由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具停工留薪幾個(gè)月由誰決定 的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的停工留薪幾個(gè)月由誰決定 ，在停工留薪期內(nèi)停工留薪幾個(gè)月由誰決定 ，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

實(shí)踐中各地對于停工留薪期停工留薪幾個(gè)月由誰決定 的確定標(biāo)準(zhǔn)有不同的規(guī)定。

廣東省是根據(jù)工傷職工醫(yī)療終結(jié)鑒定結(jié)論確定停工留薪期。《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條第一款規(guī)定：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪幾個(gè)月由誰決定 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月?！?/p>

有些地方是依照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期。主要有山東、山西、安徽、重慶等地。例如，《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規(guī)定：“工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。”

有些地方以醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具休假證明來確定停工留薪期。例如，《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。”

1、根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條來確定停工留薪停工留薪幾個(gè)月由誰決定 的期限停工留薪幾個(gè)月由誰決定 ，由勞動能力鑒定委員會來確定。

（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪幾個(gè)月由誰決定 的停工留薪幾個(gè)月由誰決定 ，在停工留薪期內(nèi)停工留薪幾個(gè)月由誰決定 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（2）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、勞動能力鑒定委員會做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇

答:《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定停工留薪幾個(gè)月由誰決定 的停工留薪期,是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限?！稐l例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月?！稐l例》規(guī)定的一般不超過12個(gè)月,并非每一個(gè)工傷職工都需要12個(gè)月的停工留薪期,而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。停工留薪幾個(gè)月由誰決定 你單位員工負(fù)傷住院治療后是否痊愈,應(yīng)享受多長時(shí)間的停工留薪期,應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見,出具相關(guān)證明,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn),停工留薪幾個(gè)月由誰決定 你單位可根據(jù)上述機(jī)構(gòu)確認(rèn)來決定員工的停工留薪期。