原來(lái)合同有效企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，不需要重簽合同。公司收購(gòu)有很多種方式企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，如果公司股東變化，但公司仍存在，公司未提出解除勞動(dòng)合同，還是照原樣履行就行，沒(méi)有補(bǔ)償。如果公司被收購(gòu)后與另一家公司合并，勞動(dòng)合同由合并后企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 的公司執(zhí)行，也沒(méi)有補(bǔ)償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ：用人單位發(fā)生合并或者分立情況企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購(gòu)不需要重新簽合同。根據(jù)《公司法》規(guī)定企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，合并后新產(chǎn)生企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 的公司法人應(yīng)當(dāng)對(duì)原合并前的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。所以不需要重新簽合同企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，原來(lái)的合同依舊有效力?！痉梢罁?jù)】：《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，權(quán)勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位違約解除勞動(dòng)合同企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，勞動(dòng)者可以要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第46條企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ：有下列情形之一的企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)） (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員） (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（合同期滿(mǎn)不續(xù)約 （六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散） (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

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可以不簽。

在原公司被人收購(gòu)企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，但是公司工商注冊(cè)信息沒(méi)有變更的情況下企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 你們和原公司的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然有效。如果新公司愿意幫你們持續(xù)計(jì)算工齡企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，或者原公司愿意支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，那么你們可以與新公司簽訂勞動(dòng)合同或者與原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

公司合并后企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 ，職工不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

法律分析

原用人單位在合并后均不再存在。為企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其企業(yè)被收購(gòu)員工必須簽新合同 他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。所以，在公司合并之后，可以不再重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷(xiāo)后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。