各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算的。

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）工傷七級工資4500能賠多少 ；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人1個月工資。

湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。

而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人2個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：

一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)四個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)一個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級3萬元。

一次性傷殘就業(yè)補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級1.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應(yīng)該是7個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設(shè)你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如工傷七級工資4500能賠多少 他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當(dāng)然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

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一、工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

十級工傷保險待遇主要的補償是工傷七級工資4500能賠多少 ：

1、醫(yī)療費；

2、一次性傷殘補助金(7個月本人工資)；

3、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定工傷七級工資4500能賠多少 ，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)；

4、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定工傷七級工資4500能賠多少 ，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)；

5、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)；

6、伙食補助費、護理費、交通費等。

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法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條工傷七級工資4500能賠多少 ，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷認(rèn)定需要的材料

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；

3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷七級賠償內(nèi)容:1、一次性傷殘補助金人工資X13個月工傷七級工資4500能賠多少 ；2、一次性工傷醫(yī)療補助金工傷七級工資4500能賠多少 ，七級傷殘為九個月工傷七級工資4500能賠多少 的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為十五個月工傷七級工資4500能賠多少 的本人工資；4、其工傷七級工資4500能賠多少 他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

工傷七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1、需要賠償受傷職工一次性的傷殘補助金十三個月工傷七級工資4500能賠多少 ；

2、當(dāng)?shù)氐纳绫２块T還要按月支付給受傷職工傷殘津貼工傷七級工資4500能賠多少 ；

3、職工因為工傷對用人單位提出解除勞動合同的或者勞動合同期滿工傷七級工資4500能賠多少 ，還要賠償工傷職工一次性的工傷補助金；

4、同時用人單位還要賠償給工傷員工一次性的傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

單論傷殘補償金工傷七級工資4500能賠多少 的活工傷七級工資4500能賠多少 ，大概4500每月*40%*12月*20年=432000元工傷七級工資4500能賠多少 ，但要看傷殘者所在地工傷七級工資4500能賠多少 的人均工資標(biāo)準(zhǔn)和年齡工傷七級工資4500能賠多少 了。

【法律意見】工傷七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷七級工資4500能賠多少 ：1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80左右工傷七級工資4500能賠多少 ，單位支付20）2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×100元天×70（社保支付）3、交通費：按實際發(fā)生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）5、護理費：住院天數(shù)×50元天（單位支付）6、一次性傷殘補助金：本人工資×13個月（社保支付）7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×6個月（社保支付）8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×25個月（單位支付）備注說明:1、“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資工傷七級工資4500能賠多少 ；2、如果單位沒有為勞動者購買社保工傷七級工資4500能賠多少 ，以上所有賠償均有單位承擔(dān)；3、如果單位為勞動者購買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實際工資工傷七級工資4500能賠多少 ，差額部分由單位補齊。