工傷待遇賠償訴訟，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問(wèn)題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經(jīng)過(guò)下列程序才可以起訴：

1、必須先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后，憑工傷認(rèn)定決定書(shū)，后認(rèn)為傷情嚴(yán)重工傷賠償起訴需要什么材料 的，還要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，獲取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)工傷賠償起訴需要什么材料 ；

2、憑認(rèn)定工傷決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)、病例資料等證據(jù)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦颍?/p>

3、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的裁決結(jié)果不服，可以自裁決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)，備齊認(rèn)定工傷決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)、仲裁裁決書(shū)、相關(guān)病歷資料及本人身份證和用人單位企業(yè)信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。

工傷訴訟時(shí)的原則是什么

必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。職工或其直系親屬、用人單位在起訴時(shí)，必須向法院提出具體的權(quán)利主張及其初步的理由和根據(jù)。訴訟請(qǐng)求就是起訴人想通過(guò)行政訴訟所要達(dá)到的目的。訴訟請(qǐng)求可以是要求認(rèn)定機(jī)關(guān)受理認(rèn)定申請(qǐng)、作出認(rèn)定決定或者變更認(rèn)定決定。

屬于人民法院管轄范圍和受訴人民法院管轄。

如果不屬于人民法院管轄范圍，則不能提起行政訴訟。如不具有強(qiáng)制力的行政指導(dǎo)行為、法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為等就不得向法院提起行政訴訟。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷訴訟需要的材料：1、申請(qǐng)工傷和勞動(dòng)能力鑒定工傷賠償起訴需要什么材料 ；2、向勞動(dòng)仲裁庭提出仲裁申請(qǐng)，提交身份證、公司基本信息、住院和門(mén)診的病歷、醫(yī)療費(fèi)（如果醫(yī)療費(fèi)對(duì)方支付，那就不需要提交票據(jù)）、醫(yī)療診斷證明書(shū)、交通費(fèi)票據(jù)、工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、鑒定費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)；3、如果勞動(dòng)仲裁庭不予受理，那么工傷賠償起訴需要什么材料 你才可以去法院起訴，起訴的時(shí)候勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)改為民事起訴書(shū)，除上述東西之外還需加一份勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的不予立案通知。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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人的一生大部分時(shí)間都伴隨著工作，而在幾十年的工作中，難免會(huì)出現(xiàn) 工傷 ，而 工傷保險(xiǎn) 工傷賠償就孕育而生工傷賠償起訴需要什么材料 了，那么是否所有在工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的傷亡都算是工傷呢?工傷如何定義呢?工傷賠償?shù)姆秶心男┠?工傷賠償需要什么資料呢?下面工傷賠償起訴需要什么材料 我來(lái)一一解答。 一、工傷的概念 首先了解下工傷的概念，工傷是本單位的工作人員在從事職業(yè)活動(dòng)時(shí)，或者是參加公司組織的相關(guān)活動(dòng)，可以是與工作相關(guān)的活動(dòng)，也可以是公司組織的培訓(xùn)等等互動(dòng)，發(fā)生了事故受到的傷害，或者是長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作導(dǎo)致工作人員形成了 職業(yè)病 ，工傷賠償起訴需要什么材料 我國(guó)頒布了《職業(yè)病分類和目錄》，對(duì)職業(yè)病進(jìn)行進(jìn)一步明確和保護(hù)。 二、工傷賠償需要什么資料 工傷賠償?shù)馁Y料不外乎是證明1、工傷與單位活動(dòng)有關(guān)，2、達(dá)到了工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。 工傷與單位活動(dòng)的資料如在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事故，但是是因?yàn)閭€(gè)人失誤造成的還是外在因素造成的，對(duì)賠償有一定的影響，還需要提供個(gè)人的 身份證 明，與單位的合同證明等等證明本人的身份。達(dá)到工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就需要醫(yī)院的病歷報(bào)告、體檢費(fèi)用報(bào)告、醫(yī)院住宿費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)、 傷殘等級(jí) 的鑒定費(fèi)等等因工傷而必須支出的基本費(fèi)用，所以當(dāng)發(fā)生 工傷事故 時(shí)，要及時(shí)就醫(yī)并保存相關(guān)的費(fèi)用發(fā)票等等，為后續(xù)提出賠償要求提供有力依據(jù)。除了這些基本的費(fèi)用支出外，還有因?yàn)楣鴮?dǎo)致誤工或者不能繼續(xù)工作的情況，此時(shí)需要提供之前的收入證明，如 工資 單，在誤工期間應(yīng)如期發(fā)放工資，對(duì)于工 傷殘 疾不能工作，按照規(guī)定，應(yīng)付 一次性傷殘補(bǔ)助金 。 三、工傷賠償糾紛怎么辦 雖然國(guó)家要求企業(yè)、用人單位一定要為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)，就由工傷保險(xiǎn)作出賠付，但是有些單位卻沒(méi)有為單位員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，如果此時(shí)發(fā)生意外的話，公司是不能隨便賠償打發(fā)員工的，應(yīng)該是按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定處理，用人單位按照條例中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付賠償。但是很多公司和員工就因?yàn)橘r償問(wèn)題發(fā)生了糾紛，此時(shí)員工可以向勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁。 一般情況下，如果發(fā)生了工傷事故，應(yīng)首先申請(qǐng) 工傷保險(xiǎn)賠償 ，一般不直接向用人單位提起 訴訟 ，但是有些單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《 人身?yè)p害賠償 的司法解釋》規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)然，還有因?yàn)榈谌藢?dǎo)致工傷的情況，此時(shí)受害人可以要求雙份賠償，一是工傷保險(xiǎn)的賠償，二是 人身?yè)p害 的賠償。 簡(jiǎn)單介紹下工傷賠償有哪些項(xiàng)目。工傷賠償包括 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 停工留薪、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金。