【法律分析】

停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。停薪留職期間停工留薪期間工資包含社保嗎 的社保還是由原單位幫助當(dāng)事人繼續(xù)繳納的停工留薪期間工資包含社保嗎 ，但是按照規(guī)定停發(fā)停薪留職期間的工資。繼續(xù)繳納社保是對(duì)當(dāng)事人的一種最低保障停工留薪期間工資包含社保嗎 ，確保不因停薪留職帶來(lái)麻煩。但是大家要想辦理停薪留職也需要所在單位同意停工留薪期間工資包含社保嗎 ，事實(shí)上申請(qǐng)停薪留職也是比較困難的，但是有這方面需要的，可以申請(qǐng)一下。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停職留薪還需要交保險(xiǎn)。停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。停薪留職期間停工留薪期間工資包含社保嗎 的社保還是由原單位幫助當(dāng)事人繼續(xù)繳納的停工留薪期間工資包含社保嗎 ，但是按照規(guī)定停發(fā)停薪留職期間的工資。繼續(xù)繳納社保是對(duì)當(dāng)事人的一種最低保障停工留薪期間工資包含社保嗎 ，確保不因停薪留職帶來(lái)麻煩。但是大家要想辦理停薪留職也需要所在單位同意，事實(shí)上申請(qǐng)停薪留職也是比較困難的，但是有這方面需要的，可以申請(qǐng)一下。

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還有五險(xiǎn)一金停工留薪期間工資包含社保嗎 ，由單位和個(gè)人共同繳納。職工病假是停工留薪期間工資包含社保嗎 ，單位會(huì)發(fā)放工資停工留薪期間工資包含社保嗎 ，社保費(fèi)從工資中扣。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇停工留薪期間工資包含社保嗎 的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，

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工傷停工留薪期間社保繳納和員工正常工作期間一樣的，由用人單位繳納社保，并從停工留薪工資里扣除員工個(gè)人承擔(dān)的部分。

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第一停工留薪期間工資包含社保嗎 ，停工留薪期間的工資一般來(lái)說(shuō)很多公司都會(huì)采用以12個(gè)月的工資進(jìn)行平均以后得出的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第33條有明確的規(guī)定，在工傷期間原有的工資待遇是不變的，但是該工傷條例卻沒(méi)有明確原有的工資待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之間，往往容易產(chǎn)生一定的分歧。不過(guò)在實(shí)踐當(dāng)中，很多的用人單位停工留薪期間工資包含社保嗎 他們都會(huì)按照12個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行支付。

舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，小N在一家公司工作，1月份的工資為5000元，2月份的工資為5600，12個(gè)月下來(lái)他的總工資為7萬(wàn)元，那么它的平均工資就等于5833元，停工留薪期間他的工資計(jì)算就是5833元。

第二，有的用人單位他們給予的薪資結(jié)算方式是底薪加提成和相應(yīng)的福利，那么在停工留薪期間，往往只會(huì)給予基本工資。比如說(shuō)有的人到一家工廠里面去工作，基本工資是2300元，全勤獎(jiǎng)是100元，住宿補(bǔ)貼是150元，伙食補(bǔ)貼是300元，通訊補(bǔ)貼是100元，加班費(fèi)另計(jì)。如果在工作期間因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致受傷的，那么用人單位在這個(gè)時(shí)候他們就只會(huì)發(fā)基本的工資，對(duì)于全勤獎(jiǎng)以及住宿補(bǔ)貼和通訊伙食補(bǔ)貼等等，那么就不會(huì)發(fā)放。再者因?yàn)槭軅陂g沒(méi)有參加工作沒(méi)有加班，這樣也就不會(huì)有加班費(fèi)。

第三，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，不過(guò)這種情況是可遇不可求。有的用人單位的老板，他們還是比較有善心的，對(duì)于在工作當(dāng)中受傷，有的老板可能出于同情心或者說(shuō)出于對(duì)員工的愛(ài)護(hù)，那么他會(huì)多給一點(diǎn)補(bǔ)償。對(duì)于這種情況只能說(shuō)是可遇不可求，如果用人單位愿意跟停工留薪人員進(jìn)行協(xié)商的，那么就不要錯(cuò)過(guò)這樣的機(jī)會(huì)。只要能夠比基本工資高一點(diǎn)，那么就應(yīng)該要見(jiàn)好就收，不能夠獅子大開(kāi)口。

當(dāng)然工作期間還是要注意好安全，一旦受傷痛的是自己，影響到的是自己的未來(lái)。

一、職工在工傷停工留薪期停工留薪期間工資包含社保嗎 的待遇? 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 的停工留薪期間工資包含社保嗎 ，保留 勞動(dòng)關(guān)系 停工留薪期間工資包含社保嗎 ，退出工作崗位停工留薪期間工資包含社保嗎 ，享受以下待遇停工留薪期間工資包含社保嗎 ： (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人 工資 ，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 二、 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中工資基數(shù)計(jì)算方法　 　 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法 》 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣 社保 、 住房公積金 、 個(gè)人所得稅 的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、 公積金 等費(fèi)用。由于用人單位代扣的 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。 以上是正常的計(jì)算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。