一般能得到賠償。首先是要進(jìn)行傷情鑒定。如果雙方責(zé)任同等賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 ，沒有傷情或傷情輕微的一方賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 ，就要賠償傷情重的一方。如果過錯(cuò)小的一方?jīng)]有傷情，過錯(cuò)大的一方就不需要賠償。主要是根據(jù)傷情賠償。

打架受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

打架受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

1、打架造成他人人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等；

2、造成他人殘疾的，除賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 了賠償?shù)?項(xiàng)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；

3、造成死亡的，除賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 了賠償?shù)?項(xiàng)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

如果打架受傷如何維權(quán)賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 ？

1.首先報(bào)警，申請(qǐng)傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)論確定對(duì)方的責(zé)任。

如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷或以上，那么對(duì)方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事責(zé)任。

2.可以要求對(duì)方進(jìn)行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失等，如果構(gòu)成傷殘，還可以要求對(duì)方賠償傷殘賠償金。

打架，被打傷也傷了人，請(qǐng)問怎么辦

打架后，被打傷也傷了他人的，如果情節(jié)較輕，可以請(qǐng)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解；經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，則公安機(jī)關(guān)應(yīng)依法給予違法行為人治安處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

傷情鑒定應(yīng)該是屬于人體損傷鑒定中賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 的說法，和賠償是沒有關(guān)系賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 的，鑒定結(jié)果為輕傷、重傷等，作為處罰依據(jù)，并不作為賠償賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 的依據(jù)。而賠償中存在醫(yī)療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)等，所以賠償金與出院是有一定關(guān)系的。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基#金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷#殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷#殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷#殘職工按月領(lǐng)取的傷#殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷#殘職工按月領(lǐng)取的傷#殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷#殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》

第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案#件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷#殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二#十#年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

根據(jù)受傷人員賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 的傷殘狀況賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 ，將受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第1級(jí)（100%）到第10級(jí)（10%），每級(jí)相差10%。一級(jí)傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘以100%，二級(jí)傷殘則乘以90%，以此類推，九級(jí)傷殘乘以20%，十級(jí)傷殘乘以10%其等級(jí)劃分依據(jù)是：

一級(jí)傷殘：完全喪失勞動(dòng)能力，生活完全不能自理。

二級(jí)傷殘：社交困難，不能獨(dú)立工作，需要隨時(shí)有人照看。

三級(jí)傷殘：社交困難，生活不能完全獨(dú)立，需要有人照看。

四級(jí)傷殘：社交受限，活動(dòng)、工作范圍受限制。

五級(jí)傷殘：交往、工作、生活能力等部分受限。

六級(jí)傷殘：活動(dòng)能力降低，生活中有些受限制。

七級(jí)傷殘：暫時(shí)活動(dòng)不受限制，但長期活動(dòng)必定受到一定限制，工作時(shí)間大量減少。

八級(jí)傷殘：工作連續(xù)性不強(qiáng)，社交受限制、活動(dòng)能力部分受限。

九級(jí)傷殘：工作能力下降，生活大部分被限制。

十級(jí)傷殘：生活部分受限，工作能力有所下降。

傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、一級(jí)傷殘賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 ， 日常生活完全不能自理賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 ；

2、二級(jí)傷殘賠償是根據(jù)傷情鑒定的內(nèi)容嗎 ，日常生活需要隨時(shí)有人幫助；

3、三級(jí)傷殘， 不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)；

4、四級(jí)傷殘， 日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助；

5、五級(jí)傷殘，日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)；

6、六級(jí)傷殘， 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；

7、七級(jí)傷殘，日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力嚴(yán)重受限；

8、八級(jí)傷殘，日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力部分受限；

9、九級(jí)傷殘，日?；顒?dòng)能力大部分受限；

10、十級(jí)傷殘， 日?；顒?dòng)能力部分受限。

傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；

2、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)；

3、停工留薪期工資；

4、次性傷殘補(bǔ)助金；

5、傷殘津貼；

6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十四條

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。