非法律專(zhuān)業(yè)人士個(gè)人明白快要離職的時(shí)候公司要我賠償 ，公司快要離職的時(shí)候公司要我賠償 的規(guī)章制度并不代表國(guó)家法律。如果規(guī)章與法律沖突，那么規(guī)章就是無(wú)意義快要離職的時(shí)候公司要我賠償 的，具有法律效力。根據(jù)規(guī)定，提前一年辭職者應(yīng)得到補(bǔ)償。對(duì)于普通職位，如果你是帶薪勞動(dòng)者，如果你采取正式的辭職方式，你應(yīng)該在離職前一個(gè)月向用人單位申請(qǐng)書(shū)面通知。無(wú)論用人單位同意與否，勞動(dòng)合同一個(gè)月后終止，由用人單位支付工資。但是，如果你是學(xué)徒，免費(fèi)學(xué)習(xí)快要離職的時(shí)候公司要我賠償 他人的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，然后在一年內(nèi)擅自離職，雇主也可以追究你的責(zé)任。

合同法的依據(jù)是“雙方協(xié)議”，遵守優(yōu)先; 沒(méi)有協(xié)議或者協(xié)議不合法的，依照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行; 合同約定的有效期為一年。如果由于違約原因而提前終止合同，違反合同者將承擔(dān)責(zé)任。本合同部分有效。一般來(lái)說(shuō)，如果職工想離開(kāi)，他們可以提前30天向企業(yè)提出申請(qǐng)。無(wú)論企業(yè)是否批準(zhǔn)，他們都可以終止勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于賠償問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,”規(guī)定的情形外，用人單位不得與雇員約定由雇員承擔(dān) liquidated damage”。

因此，勞動(dòng)者承擔(dān)的勞動(dòng) liquidated damage 協(xié)議，除非有競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期限，否則是有效的。因此，根據(jù)你提供的合同，“你必須工作一年才能離開(kāi)，提前辭職需要補(bǔ)償”。這樣的合同是違法的，所以即使你的朋友提前離開(kāi)，你也不必賠償公司。

當(dāng)然，企業(yè)可以向職工索賠有兩種情況(我看不到這兩部分，因?yàn)楹贤床磺宄? : 一種是可以要求職工賠償，就是公司在公司期間為職工承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，另一種是提前離職的職工必須賠償這部分培訓(xùn)費(fèi)用。還有一個(gè)要求，就是員工不能在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作。如果他去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，企業(yè)也可以要求賠償。當(dāng)然，我正在勸你簽一份為期一年的合同。真的沒(méi)有辦法辭職。事實(shí)上，很多企業(yè)并沒(méi)有真正要求賠償。

法律分析：因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因造成公司的損失快要離職的時(shí)候公司要我賠償 ，勞動(dòng)者辭職后快要離職的時(shí)候公司要我賠償 ，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對(duì)待快要離職的時(shí)候公司要我賠償 ；1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成快要離職的時(shí)候公司要我賠償 了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀(guān)故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷(xiāo)售員承擔(dān)盤(pán)點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

當(dāng)然不可以快要離職的時(shí)候公司要我賠償 ，公司快要離職的時(shí)候公司要我賠償 的要求是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。一般而言，如果快要離職的時(shí)候公司要我賠償 你們之間的合同有約定辭職需要提前一個(gè)月，那么快要離職的時(shí)候公司要我賠償 你是需要提前一個(gè)月通知，否則視為你違約，但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這種情況下的違約不需要支付任何違約金，如果公司能有證據(jù)證明你的提前離職給公司造成了實(shí)際的損失，那么公司可以要求你賠償。但公司只要要求你賠償一個(gè)月的工資是無(wú)效的。所以你不需要擔(dān)心，你可以要求公司與你辦理工作交接手續(xù)。

一般辭職后公司不會(huì)給予補(bǔ)償。如公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或勞動(dòng)者被公司無(wú)過(guò)失辭退，公司將在勞動(dòng)合同解除后才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拓展資料快要離職的時(shí)候公司要我賠償 ：

離職流程：1、首先與直屬主管口頭溝通辭職事宜，完成后提交正式辭職信。雖然嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的要求是辭職時(shí)要書(shū)面通知公司，也就是說(shuō)如果決定辭職，要第一時(shí)間提交辭職信，這樣對(duì)辭職者最有利。但實(shí)際上，大多數(shù)人不會(huì)這樣做。相反，我將與我的直接主管面對(duì)面地進(jìn)行坦率的口頭交流:明確自己打算什么時(shí)候辭職，主要是什么原因，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培。最后，說(shuō)明快要離職的時(shí)候公司要我賠償 你的交接計(jì)劃和下一步工作安排，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

2、其次，梳理手頭未完成的工作、過(guò)往工作材料、工作流程等相關(guān)事宜，做好與接班人的交接工作。與領(lǐng)導(dǎo)就辭職達(dá)成一致后，下一步就是盡快整理手頭的工作:哪些事項(xiàng)可以在離職前解決，盡快解決，或者留一點(diǎn)尾巴，交接時(shí)間就可以完成；對(duì)于那些明顯不能在離職前完成的事項(xiàng)，整理好所有的信息，包括之前的信息、進(jìn)度、后續(xù)計(jì)劃等。，并準(zhǔn)備將其移交給繼任者；整理以往工作遺留下來(lái)的文件和資料，準(zhǔn)備移交給接班人，將所有事項(xiàng)整理成一個(gè)簡(jiǎn)單的交接清單，比如有哪些未完成的事項(xiàng)需要接班人接管和跟蹤，具體移交哪些材料，按照周期在這份工作中必須做些什么等。

3、最后經(jīng)過(guò)正式的離職流程，由相關(guān)部門(mén)審批簽字，領(lǐng)取離職證明。工作交接完成后，正式辦理離職審批流程的時(shí)候到了，這涉及到不同公司不同的節(jié)點(diǎn)和環(huán)節(jié)。一般來(lái)說(shuō)，它包括以下幾個(gè)方面:管理:收回公司發(fā)放的工作證、電腦、其他辦公設(shè)備及物品、工作服(如有需要)及公司需要收回的其他相關(guān)物品；財(cái)務(wù)方面:看離職員工是否有相關(guān)貸款未還；運(yùn)營(yíng)維護(hù):關(guān)閉離職員工的各類(lèi)工作賬戶(hù)等權(quán)限；培訓(xùn):離職員工是否有仍在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的培訓(xùn)期協(xié)議，如有必要，計(jì)算離職員工應(yīng)支付的金額；人力資源:是否簽訂離職保密協(xié)議，各離職流程節(jié)點(diǎn)審批是否準(zhǔn)確。

如果是公司要求你辭職快要離職的時(shí)候公司要我賠償 ，你可以先與公司協(xié)商補(bǔ)償事宜。公司同意補(bǔ)償后，簽定協(xié)議。你再辦理離職手續(xù)。

如果公司不同意此種方案，就算公司要你辭職，你也不能主動(dòng)辭職。讓公司辭退你，因?yàn)橹鲃?dòng)離職快要離職的時(shí)候公司要我賠償 的話(huà)是沒(méi)有相關(guān)補(bǔ)償?shù)?。（你正常上班，打卡。如果公司不讓你參加工作，你就在工廠(chǎng)呆著，但一定要正常打卡，并且保留公司不讓你工作的證據(jù)）

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，只要過(guò)錯(cuò)方不是自己，那么員工就有權(quán)利向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣径喾矫媾艛D員工，讓員工無(wú)法在繼續(xù)待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己應(yīng)有快要離職的時(shí)候公司要我賠償 的賠償。

因此，我有以下幾點(diǎn)建議想要與大家分享快要離職的時(shí)候公司要我賠償 ：

一、與公司協(xié)商

既然公司想讓員工主動(dòng)離職，那么就證明公司對(duì)員工有不滿(mǎn)意的地方，所以才會(huì)逼迫員工離職。但是為快要離職的時(shí)候公司要我賠償 了更好的去解決這件事情，最好是找到一個(gè)合適的機(jī)會(huì)與老板交流，看一看是否有挽回的余地，或者是公司是否愿意拿出這筆錢(qián)來(lái)解決，否則將會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間浪費(fèi)在這件事情上。因?yàn)楣臼且浴袄妗睘橹鳎鞘俏覀儗?duì)公司有價(jià)值，否則很容易受到打壓，甚至是不公平的對(duì)待，所以在我們?yōu)楣局氲臅r(shí)候，一定要看公司是否值得我們?nèi)ジ冻觥?/p>

二、勞動(dòng)仲裁

只要?jiǎng)趧?dòng)者的利益受到損害的時(shí)候，我們手里又有充分的證據(jù)，那么就可以向勞動(dòng)局投訴，然后等待案件立案。因?yàn)榭煲x職的時(shí)候公司要我賠償 他們也會(huì)有篩查的一個(gè)過(guò)程，一旦審核通過(guò)以后，勞動(dòng)局就會(huì)下達(dá)一份出庭通知書(shū)，無(wú)論雙方任何一方?jīng)]有出庭都視為放棄主訴，所以即便是被告方故意拖延，最終影響大的還是被告方，甚至是還會(huì)拘留、賠償。而且一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工工作年限發(fā)放，不滿(mǎn)6個(gè)月按照0.5倍發(fā)放，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年按照1倍發(fā)放。

其實(shí)無(wú)論我們選擇哪一種方式，目的都是為了高效的解決問(wèn)題，因?yàn)榇蠹业腻X(qián)都不是大風(fēng)刮來(lái)的，而是辛辛苦苦賺來(lái)的，不僅付出了勞動(dòng)力，還花費(fèi)了寶貴的時(shí)間，所以不要放棄，而是與公司抗衡到底。