拖欠離職員工工資離職賠償沒發(fā)公司注銷 的公司注銷，勞動(dòng)者可以向做出承諾的清算主體或第三人要求其支付工資，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁離職賠償沒發(fā)公司注銷 ；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解離職賠償沒發(fā)公司注銷 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

您好！按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定離職賠償沒發(fā)公司注銷 ，公司因注銷而終止勞動(dòng)合同離職賠償沒發(fā)公司注銷 ，應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個(gè)月工資）離職賠償沒發(fā)公司注銷 的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資為：本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)。你可以得到3個(gè)半月的工資補(bǔ)償。（你入職幾個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，已過了訴訟時(shí)效）

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同離職賠償沒發(fā)公司注銷 ，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額離職賠償沒發(fā)公司注銷 的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資離職賠償沒發(fā)公司注銷 的代通知金。

一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

拖欠工資離職賠償沒發(fā)公司注銷 ，不繳納社保等離職賠償沒發(fā)公司注銷 ，都屬于勞動(dòng)爭議范疇離職賠償沒發(fā)公司注銷 ，可以起訴離職賠償沒發(fā)公司注銷 ，建議委托律師訴訟解決。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬離職賠償沒發(fā)公司注銷 的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。