不嚴(yán)重的。

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第三條規(guī)定事業(yè)單位工作10年辭職后果 ：辭職應(yīng)遵循下列原則：有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)事業(yè)單位工作10年辭職后果 ；有利于更好地發(fā)揮人才作用；鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其事業(yè)單位工作10年辭職后果 他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

辭職必須按人事管理權(quán)限事業(yè)單位工作10年辭職后果 ，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位辭職的相關(guān)要求規(guī)定：

1、辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。

2、辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

參考資料來源：百度百科-人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知

事業(yè)單位事業(yè)單位工作10年辭職后果 的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。各個(gè)省份有相應(yīng)的事業(yè)單位聘用合同制辦法事業(yè)單位工作10年辭職后果 ，如《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》事業(yè)單位工作10年辭職后果 ，對(duì)事業(yè)單位受聘人員辭職有明確的規(guī)定。

受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形事業(yè)單位工作10年辭職后果 ，需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合同。雙方不能協(xié)商解除的事業(yè)單位工作10年辭職后果 ，受聘人員必須繼續(xù)履行聘用合同，6個(gè)月后再次申請(qǐng)解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致，才可以單方面解除合同。

聘用合同解除以后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案。

聘用合同對(duì)于解除有特殊約定的，從其約定。如約定單位出資培訓(xùn)、使用單位戶口指標(biāo)的，在服務(wù)期未滿時(shí)提出解除聘用合同，單位有權(quán)主張違約金。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

如果在。一個(gè)單位工作滿十年。事業(yè)單位工作10年辭職后果 你自己主動(dòng)辭職的事業(yè)單位工作10年辭職后果 ，那么沒有任何補(bǔ)償事業(yè)單位工作10年辭職后果 ，如果說是公司辭退了你錢，你是在合同內(nèi)辭退的應(yīng)該一年給你一個(gè)月的工資補(bǔ)償，當(dāng)然如果你的工資低低于你，企業(yè)的平均工資是按企業(yè)平均工資，給你補(bǔ)償?shù)?，如果你高于企業(yè)平均工資是按你個(gè)人工資補(bǔ)償。這里說的工資不是比工資條上開的錢，而是你全年的收入是總收入，除以12個(gè)月得到的額度將平均工資。

辭職表述不清事業(yè)單位工作10年辭職后果 ：?jiǎn)T工主動(dòng)離職，沒有補(bǔ)償；單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位違法解除員工，給予賠償（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

另外，很多事業(yè)單位并不與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，而是通過勞務(wù)派遣/勞務(wù)外包事業(yè)單位工作10年辭職后果 的方式用工。此種情形下，你的用工主體雖是事業(yè)單位，你的勞動(dòng)關(guān)系則是勞務(wù)派遣公司，給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)闹黧w則變成了勞務(wù)派遣公司。

這個(gè)要看你和用工單位簽訂的勞動(dòng)協(xié)議事業(yè)單位工作10年辭職后果 ，有沒有相關(guān)的規(guī)定？如果有相關(guān)約定的話事業(yè)單位工作10年辭職后果 ，公司會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有的話，就不會(huì)有補(bǔ)償

工作二十年了為什么要辭職呢事業(yè)單位工作10年辭職后果 ？如果確實(shí)不想去上班了事業(yè)單位工作10年辭職后果 ，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莅　＾o職事業(yè)單位工作10年辭職后果 的后果就是事業(yè)單位工作10年辭職后果 你這么多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)相當(dāng)于白交，另外退休金也就沒了。除此之外，好像也沒啥太嚴(yán)重的結(jié)果。