簽了勞動合同后簽合同不辭職直接走人的后果 ，不辭職就走人的簽合同不辭職直接走人的后果 ，主要可能會有以下二種后果簽合同不辭職直接走人的后果 ：

1、因未正常離職簽合同不辭職直接走人的后果 ，導(dǎo)致沒有辦理退工手續(xù)，導(dǎo)致以后錄用單位不能辦理用工手續(xù)和繳納社保。

2、因此而給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償。

職工按照勞動合同法的規(guī)定，提前向單位提交辭職試用期內(nèi)提前三天，過了試用期后提前三十天辭職，這樣就不會產(chǎn)生不利的影響，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法，這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段，用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中簽合同不辭職直接走人的后果 的自動離職，簡稱自離。自離是違法簽合同不辭職直接走人的后果 的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用簽合同不辭職直接走人的后果 ；如果簽合同不辭職直接走人的后果 你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎趧诱咛峁┰瓎挝怀鼍叩碾x職證明書。

【法律分析】：在一般情況下簽合同不辭職直接走人的后果 ，如果勞動者在試用期內(nèi)就要辭職的話簽合同不辭職直接走人的后果 ，不能直接走人，至少應(yīng)該提前3天通知所在單位。否則的話，給單位造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，需要作出賠償。當(dāng)然，如果用人單位具有國家相關(guān)【法律法規(guī)】的情形的，這個(gè)時(shí)候允許在試用期內(nèi)直接走人。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考簽合同不辭職直接走人的后果 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

【法律分析】：不辭職直接走人的后果有很多簽合同不辭職直接走人的后果 ，主要是：

1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；

2、如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考簽合同不辭職直接走人的后果 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1、拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

首先簽合同不辭職直接走人的后果 ，如果員工在不想繼續(xù)工作了簽合同不辭職直接走人的后果 ，或者因?yàn)楣竞灪贤晦o職直接走人的后果 的一些原因，例如不繳納社保、不簽勞動合同等，這種情況既不提出離職，也不提交被迫解除勞動通知函的情況下，直接不來了，連續(xù)三天之后，公司是可以以員工曠工為由解除勞動關(guān)系，并且還不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、可能承擔(dān)賠償責(zé)任

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、公司可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，換言之，就是如果勞動者未辦理工作交接等離職手續(xù)的，那么用人單位是可以暫停發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待員工辦理完離職后續(xù)后再予以支付。

那如果公司這邊不給員工辦理離職手續(xù)呢？

實(shí)踐中，有的是勞動者不配合辦理離職手續(xù)，也有公司這邊拒絕辦理離職證明的，但是如果勞動者在履行了交接義務(wù)之后，用人單位仍然不辦理離職手續(xù)，不給員工開具離職證明，甚至不歸還勞動者的資質(zhì)證書而影響到勞動者再就業(yè)的機(jī)會，用人單位可能面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

此規(guī)定也包括要求用人單位在合理期限內(nèi)為勞動者辦理專業(yè)證件轉(zhuǎn)移手續(xù)。若用人單位不及時(shí)辦理上述事項(xiàng)，致使勞動者在再次就業(yè)時(shí)無法辦理相關(guān)入職手續(xù)，或者無法出示相關(guān)證件，嚴(yán)重影響新用人單位對勞動者工作態(tài)度和職業(yè)能力的判斷，從而導(dǎo)致勞動者不能順利就業(yè)，損害勞動者再就業(yè)權(quán)益的，應(yīng)對勞動者的未就業(yè)損失進(jìn)行賠償。

這種情況，如果因?yàn)楣具t遲不開離職證明，導(dǎo)致其無法入職新公司，造成了對方的損失。

證據(jù)包括：下家單位的錄用通知書，而這家入職的條件可能是包括“離職證明”是其入職的必要手續(xù)。從而證明原用人單位遲開離職證明的行為“耽誤”入職了簽合同不辭職直接走人的后果 ；

下家單位開具的拒絕入職類的證明材料簽合同不辭職直接走人的后果 ；求職記錄，包括但不限于電子郵件投遞信息等。

最后來說說正確的離職流程！

1、對于工作存在問題或者感覺到不舒服的，可以先考慮和上級溝通，是否可以進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，如果最后雙方協(xié)商的方案，雙方都能接受的話，那么可以繼續(xù)工作下去。

2、如果無法達(dá)成調(diào)解，不想繼續(xù)工作下去的話，可以著手起草離職證明了。一般來說，正式員工需要提前30天提交離職證明，試用期辭職是提前一周。

3、提交離職申請之后，由用人單位這邊審批，審批期間，員工也需要正常上班。

4、離職申請?zhí)峤?0天之后，員工是可以直接離職的，即使公司這邊不同意。如果公司不接受辭職報(bào)告怎么辦？

可以用郵寄的方式送達(dá)公司，郵寄時(shí)注明文件內(nèi)容是辭職報(bào)告公司接收快遞即視為接受員工的辭職報(bào)告。

5、辦理離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。

公司這邊如果以不同意員工離職為由，拒絕開具離職證明怎么辦？

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因?yàn)殡x職證明涉及員工再就業(yè)的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具離職證明給員工，不能以員工未辦理離職手續(xù)為由不予開具，否則勞動者可以向勞動行政部門投訴，如果勞動者因?yàn)楣具t延出具離職證明導(dǎo)致?lián)p失的，用人單位還需要承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

并且用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明后，要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。