沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ，員工已經(jīng)離職的沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ，造成用人單位損失沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ，用人單位不得要求賠償?shù)臎](méi)簽合同走人給公司造成損失 ，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律分析

沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失，員工正常離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償。如果員工直接走人或者在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償。用人單位需有證據(jù)證明因?yàn)閱T工的離職給用人單位造成一定的損失，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期，然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)，對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職給公司造成損失，不用負(fù)責(zé)，首先沒(méi)有勞動(dòng)合同本身就是公司的過(guò)錯(cuò)所以在沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提就是不用負(fù)責(zé)。

法律分析

勞動(dòng)者辭職須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期的提前三日通知。但是，如果出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定的特殊情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用提前通知用人單位。勞動(dòng)合同法也明文規(guī)定辭職要提前一個(gè)月的。對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。對(duì)于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 的，勞動(dòng)者沒(méi)有補(bǔ)償并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和給公司造成損失是兩碼事沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ，

公司不給員工簽勞動(dòng)合同，

沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，

要求雙倍工資沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 的賠償。

因個(gè)人失誤給公司造成損失，

應(yīng)和公司協(xié)商解決。

具體賠償多少還得視情況而定。

沒(méi)簽合同辭職直接走人需要分兩種情況來(lái)看：

1.在試用期內(nèi)的。在試用期內(nèi)沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

2.正式員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ，辭職直接走人沒(méi)有辦理交接工作，給用人單位造成損失的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題需要注意的是，用人單位不簽勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)者可以隨意辭職的原因，但是超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付二倍工資的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

給公司造成損失的沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日為公司用工之時(shí)，不因是否簽訂勞動(dòng)合同而判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，員工因工作失誤給公司造成的損失，公司如果有足夠的證據(jù)證明員工存在故意或重大過(guò)失，可以要求員工進(jìn)行賠償。

法律分析

員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位可以向勞動(dòng)者追償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失指的是直接經(jīng)濟(jì)損失，包括已經(jīng)遭受的實(shí)際損失和必然遭受的損失。實(shí)際損失是指勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為已經(jīng)給用人單位造成的物質(zhì)損失，例如因設(shè)備材料被毀損，需要付出的購(gòu)置、更換、修復(fù)費(fèi)用等；必然損失是指用人單位將來(lái)必然遭受的物質(zhì)利益的損失，例如用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)要向客戶支付的違約賠償?shù)?。需要明確的是，經(jīng)濟(jì)損失不包含具有不確定性的預(yù)期利益，如經(jīng)營(yíng)所得的利潤(rùn)等。勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果直接經(jīng)濟(jì)損失的后果并非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為所引起，而是由其沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 他因素導(dǎo)致的，勞動(dòng)者不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?；蛘撸m然勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，但造成直接經(jīng)濟(jì)損失的不僅有勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，還有其他因素，在處置勞動(dòng)者賠償責(zé)任時(shí)，應(yīng)考慮勞動(dòng)者因素的關(guān)聯(lián)度。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。