法律分析勞動(dòng)法2022工資算法 ：法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)法2022工資算法 的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75/天

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)3)福利費(fèi)4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)5)計(jì)劃生育費(fèi)用6)其勞動(dòng)法2022工資算法 他不屬于工資的費(fèi)用。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬勞動(dòng)法2022工資算法 ；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

根據(jù)勞動(dòng)法2022工資算法 我國(guó)最低工資規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)法2022工資算法 ，2022年?yáng)|莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)組成勞動(dòng)法2022工資算法 ：

1、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)月1720元；

2、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)小時(shí)16.4元。東莞市實(shí)行的是廣東省的第二類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州和深圳執(zhí)行的是廣東省的最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于廣州來(lái)說勞動(dòng)法2022工資算法 ，最低月工資為2100元/月，最低小時(shí)工資為20.3元/小時(shí)；對(duì)于深圳來(lái)說，最低月工資為2200元/月，最低小時(shí)工資為20.3元/小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一、 加班工資 怎么算? 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定勞動(dòng)法2022工資算法 ，2020年的加班工資計(jì)算勞動(dòng)法2022工資算法 ：在安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)法2022工資算法 ，支付不低于 工資 的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的勞動(dòng)法2022工資算法 ，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 加班費(fèi) 是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者 加班 的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)， 勞動(dòng)合同 中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在 集體合同 中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于 最低工資 的，則要按最低工資計(jì)算。 3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 勞動(dòng)者在合法的時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行加班的應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。這對(duì)許多勞動(dòng)者加班工作之后都是不知道詳細(xì)內(nèi)容的是有很大幫助的。同時(shí)，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方式勞動(dòng)者有權(quán)知道詳細(xì)的規(guī)定，用人單位不得故意隱瞞具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)正面說明。

一、 深圳 《 勞動(dòng)法 》 工資 標(biāo)準(zhǔn) 目前2020年深圳市的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 還尚未調(diào)整勞動(dòng)法2022工資算法 ，目前執(zhí)行的依舊是2015年的標(biāo)準(zhǔn)。2015年1月28日下午市政府五屆一百二十五次常務(wù)會(huì)議。會(huì)議審議并原則通過了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)方案。 全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月勞動(dòng)法2022工資算法 ，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長(zhǎng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí)，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年3月1日起實(shí)施。 二、現(xiàn)行基本工資制度的特征 1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或 崗位工資 制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。 2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。 3、等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。 我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。 三、入職第一個(gè)月工資怎么算? 月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 日工資、小時(shí)工資的折算： 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定， 法定節(jié)假日 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)) 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以，即使你剛進(jìn)入公司上班還不到一個(gè)月，也不用擔(dān)心公司會(huì)不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策 法規(guī) 的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應(yīng)發(fā)工資，你可以按照相關(guān)法律程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 我國(guó)每個(gè)省份都絕對(duì)不可能再去單獨(dú)制定一部適用于本省的勞動(dòng)法，只不過，深圳當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社會(huì)保障部門也要貫徹我國(guó)《勞動(dòng)法》的宗旨和精神，正常情況下的 勞動(dòng)關(guān)系 在2030元的基礎(chǔ)上，公司可根據(jù)職工的工作性質(zhì)，崗位，業(yè)績(jī)提成和各種 加班費(fèi) ，獎(jiǎng)金等這些不同的情形具體計(jì)算。

法律分析勞動(dòng)法2022工資算法 ：我國(guó)勞動(dòng)法2022工資算法 的勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法2022工資算法 ，一般情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩種，第一種、全日制職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種、非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下面是部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法2022工資算法 ：上海市每月2420元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元每小時(shí)。廣東省2100元每月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元每小時(shí)等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。