右橈骨遠(yuǎn)端骨折傷殘鑒定屬于九級傷殘。

這種情況應(yīng)該為殘疾等級鑒定胳膊右橈骨折算幾級工傷 ，對方拒絕賠償，應(yīng)該去法院解決你的母親，要求賠償費用后，法律依據(jù)是最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定第十七條：

受害人遭受人身傷害時，因醫(yī)療費用和收入減少，包括醫(yī)療費、損失的工資、費用、交通費、住宿費、伙食費等，必要支付的這些費用，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

擴(kuò)展資料：

注意事項：

1、尺骨或橈骨粉碎性骨折。

休息滿4個月可做鑒定，看肌電圖：尺、橈骨神經(jīng)是否受損。

2、鎖骨骨折：觀察手臂活動是否受限，是否能上舉觸摸頭頂。

支出的增加造成的收入損失的受害人因傷和殘疾的和工作能力的喪失，包括殘疾賠償金、殘疾支持工具，配偶的生活費用，和實際需要康復(fù)和護(hù)理，康復(fù)治療費用，費用，后續(xù)治療和賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償。

這個年輕人屬于故意行為，胳膊右橈骨折算幾級工傷 他的行為已經(jīng)構(gòu)成故意傷害犯罪的，可以協(xié)商，如果不主動補償你母親的上述費用，你有權(quán)追求其刑事責(zé)任，所以他會主動補償。

參考資料：百度百科-傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

右手手腕右橈骨遠(yuǎn)端骨折,按工傷傷殘鑒定的依據(jù),一般至少為十級傷殘的。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了胳膊右橈骨折算幾級工傷 ：1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月胳膊右橈骨折算幾級工傷 ；2、一次性工傷醫(yī)療補助金胳膊右橈骨折算幾級工傷 ，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資胳膊右橈骨折算幾級工傷 ，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業(yè)補助金胳膊右橈骨折算幾級工傷 ：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

九級傷殘。

職工工傷致右手橈骨和肱骨骨折胳膊右橈骨折算幾級工傷 ，符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.9九級”“23)四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后”之規(guī)定胳膊右橈骨折算幾級工傷 ，應(yīng)評定為九級傷殘。

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.9九級

5.9.1定級原則

器官部分缺損胳膊右橈骨折算幾級工傷 ，形態(tài)異常胳膊右橈骨折算幾級工傷 ，輕度功能障礙胳膊右橈骨折算幾級工傷 ，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.9.2九級條款系列

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

23)四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后;

右腿粉碎性骨折工傷鑒定胳膊右橈骨折算幾級工傷 ，如果有內(nèi)固定，可定為九級傷殘，否則只能定為十級傷殘。

工傷范圍是工傷認(rèn)定胳膊右橈骨折算幾級工傷 的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)胳膊右橈骨折算幾級工傷 的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍胳膊右橈骨折算幾級工傷 的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資胳膊右橈骨折算幾級工傷 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果需要內(nèi)固定胳膊右橈骨折算幾級工傷 的胳膊右橈骨折算幾級工傷 ，可定為九級傷殘。否則，只能定為十級傷殘。

相關(guān)法條胳膊右橈骨折算幾級工傷 ：

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014

5.9.2九級條款系列

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

23)四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后；

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；