首先保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ：保險(xiǎn)公司理賠時(shí)必須明確事故雙方責(zé)任劃分。

1.若交警認(rèn)定肇事車輛有責(zé)任，按照現(xiàn)行交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額規(guī)定，保險(xiǎn)公司在屬于保險(xiǎn)責(zé)任保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 的情況下可以賠付醫(yī)療費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助合計(jì)最高限額10000元，護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、殘補(bǔ)費(fèi)等等費(fèi)用合計(jì)最高限額110000元.

2.若交警認(rèn)定肇事車輛無責(zé)，按照交強(qiáng)險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，保險(xiǎn)公司在屬于保險(xiǎn)責(zé)任的情況下可以賠付醫(yī)療費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助合計(jì)1000元，護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、殘補(bǔ)費(fèi)等合計(jì)10000元.

根據(jù)保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 你所提供的情況可以判斷，你父親受傷較輕，雖然沒有住院，但是如果有醫(yī)院出具的診斷證明，診斷你父親受傷至回復(fù)期間生活不能自理，需要護(hù)理人員照顧生活起居的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)賠付實(shí)際產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用；護(hù)理費(fèi)的計(jì)算＝護(hù)理的天數(shù)×護(hù)理費(fèi)用/天，護(hù)理天數(shù)＝受傷起始日至醫(yī)院出具的傷情治愈那一天為止。至于營(yíng)養(yǎng)費(fèi)各家保險(xiǎn)公司是否賠付各不相同，你應(yīng)該到肇事車輛的保險(xiǎn)公司詢問。

如果肇事車輛在本次事故中認(rèn)定有責(zé)的話，你父親醫(yī)療費(fèi)應(yīng)有肇事司機(jī)和車輛所在單位向醫(yī)院繳納住院押金。

建議：你應(yīng)該讓你父親住院治療。亦可請(qǐng)家政人員照顧你父親，醫(yī)院根據(jù)傷情要出具護(hù)理證明。護(hù)理了多少天，需要幾人護(hù)理等等。傷愈后出院，醫(yī)院還可依據(jù)恢復(fù)情況，出具休息多少天的假條證明，這些證明對(duì)于后期到保險(xiǎn)公司理賠時(shí)計(jì)算誤工費(fèi)是必不可少的。

補(bǔ)充：肇事車輛全責(zé)，就應(yīng)該承擔(dān)你父親的下列費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等等，如造成殘疾還應(yīng)該承擔(dān)殘補(bǔ)費(fèi)。再次建議你應(yīng)該讓你父親住院治療。

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逐個(gè)回答保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ：

1、能否結(jié)案保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ，是以雙方能否就這個(gè)案保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 的賠償事宜有個(gè)了結(jié)。也就是說保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ，得看，你們對(duì)賠償有了協(xié)議或調(diào)解結(jié)果沒有？該賠的賠了沒有？結(jié)案與否，和對(duì)方是否拆石膏沒有多大關(guān)聯(lián)，就算對(duì)方現(xiàn)在沒拆，只要你能和對(duì)方談得妥賠償問題，也可以結(jié)案了。

2、向保險(xiǎn)公司索賠所需的資料：事故認(rèn)定書、調(diào)解書（或協(xié)議書），賠償憑證，對(duì)方的醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、費(fèi)用清單、疾病證明書和病歷復(fù)印件、對(duì)方的工作證明、勞動(dòng)合同、出事前三個(gè)月至協(xié)商時(shí)的工資表.......還有你的駕駛證、行駛證和身份證，銀行帳號(hào)。向保險(xiǎn)公司提交這些資料后，保險(xiǎn)公司應(yīng)在三天內(nèi)回復(fù)你，能否理賠。在和你確定理賠金額后10天內(nèi)向你賠付結(jié)案。

3、對(duì)方所要求賠償?shù)摹皠趧?wù)費(fèi)”，實(shí)際就是法律層面上的“誤工費(fèi)”，也就是對(duì)方因事故受傷而誤工，從而產(chǎn)生的誤工收入減少。所需提供的資料在第2點(diǎn)中已說明。

4、沒必要糾結(jié)于對(duì)方的工資條的金額怎么計(jì)算。把握一個(gè)原則，讓對(duì)方提供這幾個(gè)月以來的工資表和勞動(dòng)合同，看他出事以后的收入減少了沒有？減少了多少？這其中工資減少的部分就是要賠給他的誤工費(fèi)。（勞動(dòng)合同中會(huì)有關(guān)于員工福利部分的描述，一般會(huì)有因工受傷或非因工受傷期間，如何發(fā)工資的內(nèi)容。從這里，就能知道對(duì)方在誤工時(shí)間里，不會(huì)完全沒有收入，他單位應(yīng)按合同發(fā)放基本生活保障費(fèi)，實(shí)際減少的部分是獎(jiǎng)金部分）。

如果對(duì)方不能提供這些資料，或不愿提供這些資料，那么可以按照對(duì)方所從事的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（交警那里有公布）。

針對(duì)保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 你的三個(gè)問題保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ，依次回答如下：

1、你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ，建議引用勞動(dòng)合同法第38條第三項(xiàng)，書面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照第46、47條。你可以要求相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面，只能要求補(bǔ)繳到社保，不能折現(xiàn)算給個(gè)人，應(yīng)該你個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分由你本人承擔(dān)。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以理解為：?jiǎn)挝缓湍惚救硕肌扒穱?guó)家的錢”。

3、法律保障勞資雙方的權(quán)益，并不會(huì)因?yàn)閱挝挥羞`法之處就允許你“想怎么樣就怎么樣”，因此請(qǐng)注意做好以下三點(diǎn)：

A、你不是“辭職”或者“申請(qǐng)”什么，而是“書面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系”，不需要提前30日，可以通過EMS投遞以保存證據(jù)。

B、主動(dòng)做好工作交接，因?yàn)橐坏┰斐蓳p失，最后認(rèn)定是你責(zé)任的話，該賠單位的還是你賠。雙方最后應(yīng)當(dāng)有個(gè)書面的東西證明“工作交接已經(jīng)完成”，這樣對(duì)雙方都好。

C、最后一個(gè)月工資的事情，可以在協(xié)商和仲裁中一并解決，問題不大。

最后注意，辦理離職時(shí)慎重簽署一些文件，看清楚再簽字。

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也要看整體金額，才好適用稅率的。而且現(xiàn)在多地稅局已經(jīng)下文，代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票時(shí)，稅局不再代征個(gè)稅，該由支付方代扣代繳個(gè)人所得稅保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 了。

勞務(wù)報(bào)酬的收入額不同于工資薪金所得，保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 他的收入是扣除20%的費(fèi)用后再計(jì)算個(gè)稅，這個(gè)計(jì)算基數(shù)比工資薪金少了20%，如此，同樣金額的勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金計(jì)稅依據(jù)就遠(yuǎn)低于工資薪金的。

擴(kuò)展資料保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ：

勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬。是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

進(jìn)公司1個(gè)月內(nèi)才簽訂勞動(dòng)合同保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ，合法。工作首月保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ，不繳納各種保險(xiǎn)。應(yīng)發(fā)工資需扣除百分之8保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 的勞務(wù)費(fèi)保險(xiǎn)勞務(wù)費(fèi)怎么配的 ，沒有法律依據(jù)。憑證據(jù)可以投訴。