1.公司應(yīng)當根據(jù)勞動者被開除勞動法怎么補償 的工作年限向其支付經(jīng)濟補償。2被開除勞動法怎么補償 ，根據(jù)勞動法第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的.用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限被開除勞動法怎么補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算:不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的:(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的:(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同.勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的:(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的:(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律分析】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限被開除勞動法怎么補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被開除勞動法怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考被開除勞動法怎么補償 ！

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