手縫外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 了十針算一般算十級工傷。工傷被認定為十級傷殘的外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，用人單位應(yīng)當賠給員工7個月的工資。需要注意的是工資是指是指工傷員工出工傷事故或者因公患上職業(yè)病前12個月平均月的工資。勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析

1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責任。2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。5、營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。6、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。7、殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標準。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

可以申請勞動能力等級鑒定外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，但是不建議做。如果只是皮外傷外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，里面肌腱未斷裂，縫合十幾針是不構(gòu)成傷殘等級外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 的，也就是說即使申請等級鑒定也是無法認定傷殘的。而且，如果申請勞動能力等級鑒定，經(jīng)鑒定后不構(gòu)成傷殘的，鑒定費用由勞動者自行支付。

是否傷及骨頭外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ？是否影響手部功能？

評定傷殘和縫針關(guān)系不大外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，主要看功能外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，建議申請勞動能力鑒定試試外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，有可能會構(gòu)成10級。

不一定是。

傷殘鑒定需要鑒定機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，專業(yè)性很強。受傷縫針不一定是傷殘外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，不縫針也可能是傷殘。

如果需要外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，建議到有資質(zhì)外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 的鑒定機構(gòu)進行傷殘鑒定或者咨詢。

這個應(yīng)該構(gòu)不成十級傷殘外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，但你在工作期間受傷外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 的算工商，是可以要醫(yī)藥費或者要求在家休養(yǎng)一天都可以的。

勞動者被人打破嘴里縫外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 了10針外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，認定為工傷的外傷縫了十幾針可以評傷殘嗎 ，至于能不能鑒定為傷殘等級需要由當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。