中途 解除勞動合同 補償怎么計算? 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動合同 約定中途解約賠償方案怎么寫 ，以貨幣形式直接支付給職工中途解約賠償方案怎么寫 的勞動報酬。 經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和 工資 標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為中途解約賠償方案怎么寫 ： 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月工資 工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是中途解約賠償方案怎么寫 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 用人單位提前解除勞動合同需支付 賠償金 ： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面 解除合同 ，屬于 違法解除勞動合同 ，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的 代通知金 。 3、 勞動合同法 第87條規(guī)定： 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條 經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第八條 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 綜上所述，中途解除勞動合同，賠償金額應(yīng)該是用勞動者的工作年限與月工資系數(shù)相乘。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者雙方在期限之內(nèi)都不得以任何理由解除勞動合同，除非雙方協(xié)商一致，不然要對另一方進行賠償。

法律分析：勞動合同解除補償協(xié)議書的主要內(nèi)容為：1、甲方（公司）與乙方（員工）的基本信息中途解約賠償方案怎么寫 ；2、補償協(xié)議的內(nèi)容中途解約賠償方案怎么寫 ，包括補償金的數(shù)額支付方式等；3、雙方的權(quán)利義務(wù)；4、雙方簽字蓋章。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

應(yīng)寫明：(1)協(xié)商目中途解約賠償方案怎么寫 的；(2)協(xié)商目的責(zé)任；(3)協(xié)議的時間和期限；(4)協(xié)商目的條款和酬金；(5)履行條款期限；(6)違反條款的責(zé)任處理。落款應(yīng)寫明訂協(xié)議雙方單位的名稱中途解約賠償方案怎么寫 ，并加蓋公章。必要時還得寫上鑒證單位和公證單位的名稱中途解約賠償方案怎么寫 ，并加蓋公章。最后寫上簽訂協(xié)議的日期。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者中途解約賠償方案怎么寫 ，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第六條醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其中途解約賠償方案怎么寫 他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

單位解約如何賠償

單位解約如何賠償， 中途解約賠償方案怎么寫 我們在正式成為公司員工之時，都會與公司簽訂勞動合同，勞動合同可以保障我們的合法權(quán)益，避免用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同,單位解約如何賠償

單位解約如何賠償1

一、企業(yè)單方面解約應(yīng)如何賠償

企業(yè)單方面解除勞動合同的，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為補償，如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、員工被單位勸辭時要注意什么

(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴(yán)重的后果。

(二)如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補救，證明當(dāng)初不上班不是中途解約賠償方案怎么寫 你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

(三)再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。

(四)被勸辭后要積極主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，維護自身的合法勞動權(quán)益。

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用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的`情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》應(yīng)該支付賠償?shù)?，用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

(一)支付賠償金的情形：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動者已不能履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的補償金。

(二)經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位解約如何賠償3

一、公司解除勞動關(guān)系怎么賠償

用人單位與勞動者解除勞動合同的，要區(qū)分以下情況處理。

1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。

2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動合同法規(guī)定的情形)而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。

3、勞動合同期間，用人單位違反勞動法與勞動者解除合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。

二、公司在哪些情況下解除勞動關(guān)系不需要賠償

《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟補償金的幾種法定情形：

1、員工主動辭職經(jīng)過協(xié)商解除勞動合同;

2、因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過錯性解除的;

3、員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的;

4、勞動合同到期后，公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽勞動合同而員工拒絕的。

【法律分析】

根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位提出解除勞動合同后中途解約賠償方案怎么寫 ，是需要支付經(jīng)濟補償金中途解約賠償方案怎么寫 的。對于普通的民事合同中途解約賠償方案怎么寫 ，如果甲方是行使約定或者法定解除權(quán)依法解除合同，且不存在違約等情形，甲方是無需承擔(dān)賠償責(zé)任的中途解約賠償方案怎么寫 ；如果對甲方單方面解除合同有異議，合同相對方可以通過向法院提出異議訴訟，請求確認解除行為的效力。如果說甲方僅僅是單方面不履行合同，那么對方可以訴請繼續(xù)履行。這個平均工資以勞動者的正常工作時間,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。當(dāng)然，有約定按約定，沒有約定按實際損失賠償。如果違法解除，還是要支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其中途解約賠償方案怎么寫 他情形。