這種問(wèn)題我遇到還是非常多農(nóng)民工非因工死亡 的。民工是住著工地宿舍，僅僅夜里睡覺(jué)，第二天被同事發(fā)覺(jué)身亡，從的死亡的時(shí)間也看來(lái)是休息日，不屬工作時(shí)間，死亡原因系卒死，結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項(xiàng)目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設(shè)立了正常勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對(duì)于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補(bǔ)償?shù)牟顒e是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時(shí)間由于受到工傷事故或是因?yàn)榫戎螄?guó)家財(cái)產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險(xiǎn)待遇來(lái)進(jìn)行賠付。依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，要是在上班時(shí)間，辦公場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時(shí)內(nèi)的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定來(lái)賠付。

依照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是農(nóng)民工非因工死亡 ：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

從這個(gè)案例去分析，不符視同工傷幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是身亡時(shí)間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時(shí)間，反而是休息日或者睡覺(jué)的時(shí)間，就是說(shuō)在工作中時(shí)間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點(diǎn)。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場(chǎng)所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實(shí)還是病癥。依據(jù)這一特點(diǎn)去分析，不符視同工傷評(píng)定的在上班時(shí)間或者辦公場(chǎng)所卒死或者送診后48小時(shí)內(nèi)死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實(shí)就是病亡來(lái)進(jìn)行賠付。針對(duì)非因工死亡的賠付，因?yàn)槿珖?guó)各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一，但一般來(lái)講這兩項(xiàng)賠付還是得履行的。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金規(guī)范不太高，好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右，然后是慰問(wèn)金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個(gè)月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范，一般就是幾萬(wàn)塊錢(qián)。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)非因工死亡員工的賠付，假如支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)得人，是通過(guò)養(yǎng)老基金來(lái)進(jìn)行賠付，要是沒(méi)有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來(lái)負(fù)責(zé)賠償，無(wú)論不管怎樣，因?yàn)槿嗣竦氖窃诠竟ぷ鞯臅r(shí)候的死亡，因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買(mǎi)了商業(yè)險(xiǎn)等意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)，可以用車(chē)險(xiǎn)公司收取的賠償費(fèi)來(lái)進(jìn)行賠付。

第一條　根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民的所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條　全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）招用農(nóng)民合同制工人，是指從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上的勞動(dòng)合同制工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工（以下統(tǒng)稱(chēng)農(nóng)民工）。第三條　企業(yè)經(jīng)自治區(qū)勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以直接到農(nóng)村招用農(nóng)民工。但從農(nóng)村招用國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，不包分配的大中專(zhuān)（含五大）畢業(yè)生，以及礦山企業(yè)從農(nóng)村招用農(nóng)民工，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)即可。第四條　企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續(xù)。第五條　農(nóng)民工在企業(yè)工作期間，與所在企業(yè)其他職工享有同等的權(quán)利。

農(nóng)民工不轉(zhuǎn)戶口糧食關(guān)系，由用工單位造冊(cè)，向所在地公安機(jī)關(guān)申報(bào)暫住登記，但國(guó)家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。第六條　企業(yè)依法自主決定招用農(nóng)民工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定招工簡(jiǎn)章，內(nèi)容包括：招工人數(shù)、對(duì)象、條件、工種、考試或考核辦法、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及錄用后的合同期限、工資、保險(xiǎn)待遇等，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案。

在同等條件下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用復(fù)退軍人、少數(shù)民族人員和已落實(shí)計(jì)劃生育政策的人員。第七條　企業(yè)和農(nóng)民工必須遵守國(guó)家有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須經(jīng)農(nóng)民工、企業(yè)雙方簽字蓋章方為有效。

勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)、農(nóng)民工各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案一份。經(jīng)雙方同意變更勞動(dòng)合同的，亦應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案。第八條　勞動(dòng)合同期，應(yīng)包括試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在度用期內(nèi)應(yīng)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并對(duì)其思想品質(zhì)、健康條件及對(duì)生產(chǎn)、工作的適應(yīng)能力等進(jìn)行全面考察。第九條　定期輪換工的勞動(dòng)合同期限按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

（一）高度危害工種兩年農(nóng)民工非因工死亡 ；

（二）中度危害工種四年農(nóng)民工非因工死亡 ；

（三）輕度危害工種六年農(nóng)民工非因工死亡 ；

（四）高空、高溫、水下作業(yè)或重體力的工種不超過(guò)八年。

定期輪換工的合同期限屆滿，應(yīng)即終止。第十條　農(nóng)民工享受與城鎮(zhèn)合同制工人同等的工資待遇。

農(nóng)民工的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、副食品價(jià)格補(bǔ)貼，少數(shù)民族地區(qū)職工生活補(bǔ)貼以及節(jié)假日等待遇，與用人單位的城鎮(zhèn)合同制工人相同，但國(guó)家另有規(guī)定的除外。第十一條　農(nóng)民工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工齡長(zhǎng)短給予連續(xù)醫(yī)療期，其中在企業(yè)工作年限不滿五年的為三個(gè)月，滿五年不滿十年的為六個(gè)月，滿十年不滿十五年的九個(gè)月，滿十五年不滿二十年的為十二個(gè)月，滿二十年以上的，為十八個(gè)月。醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)與城鎮(zhèn)合同制工人相同。醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六介月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中在本企業(yè)工作年限不滿五年的發(fā)三個(gè)月，滿五年不滿十年的發(fā)四個(gè)半月，滿十年以上的發(fā)六個(gè)月。第十二條　農(nóng)民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)合同制工人相同，一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：供養(yǎng)一人的，為死者本人六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)二人的，為死者本人九個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)三人或三人以上的，為死者本人十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。第十三條　農(nóng)民工因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療。醫(yī)療期間，該農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明、并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的，由企業(yè)酌情安排。尚有勞動(dòng)能力的，可改做其他工作，完全喪失勞動(dòng)能力的或本人不愿改做其他工作的，可送回農(nóng)村妥善安置，并由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的，按城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給，直至死亡；

（二）大部分喪失勞動(dòng)能力的，按該農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資的70％，按月發(fā)給，直至死亡；

（三）部分喪失勞動(dòng)能力的，由企業(yè)根據(jù)其傷殘程度，按該農(nóng)民工原四至十八個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金。第十四條　本細(xì)則第十三條 和《規(guī)定》第二十二條 規(guī)定發(fā)給和各項(xiàng)費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂協(xié)議，企業(yè)可以采取一次性支付的方式辦理。

第一條　為農(nóng)民工非因工死亡 了深化企業(yè)勞動(dòng)制度改革，保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人農(nóng)民工非因工死亡 的合法權(quán)益，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條　企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人是指從農(nóng)民中招用的使用期限在1年以上、實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工（以下統(tǒng)稱(chēng)農(nóng)民工）。第三條　本辦法適用于全民所有制的礦山、建筑安裝、房屋維修企業(yè)，園林和市政工程施工企業(yè)，交通、鐵路部門(mén)常年承擔(dān)道路維護(hù)和裝卸搬運(yùn)任務(wù)的單位，郵電企業(yè)所需的鄉(xiāng)郵政投遞員和駐段線務(wù)員，紡織企業(yè)的艱苦工種以及經(jīng)批準(zhǔn)的其他工作條件艱苦的企業(yè)和工種。第四條　符合第三條規(guī)定范圍的企業(yè)招用農(nóng)民工，應(yīng)按企業(yè)隸屬關(guān)系報(bào)批。省屬企業(yè)和國(guó)務(wù)院部門(mén)駐陜企業(yè)報(bào)省人民政府批準(zhǔn)，其余地方所屬企業(yè)報(bào)所在地區(qū)行政公署（市人民政府）批準(zhǔn)。其他企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)嚴(yán)格控制，確需使用的，須報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)。農(nóng)民工在合同期內(nèi)的缺員，由企業(yè)與提供勞動(dòng)力的單位聯(lián)系補(bǔ)充，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。第五條　企業(yè)招用農(nóng)民工，應(yīng)實(shí)行公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、擇優(yōu)錄用的辦法，并應(yīng)遵循就地、就近和選擇群眾生活困難、勞動(dòng)力富余的地區(qū)招收的原則。需要跨省招收的，須經(jīng)省勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。

農(nóng)民工的基本條件是農(nóng)民工非因工死亡 ：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好、年滿16周歲，完成規(guī)定的義務(wù)教育，身體健康，能夠適應(yīng)需承擔(dān)的體力勞動(dòng)。第六條　農(nóng)民工應(yīng)有3～6個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除合同。第七條　企業(yè)招用農(nóng)民工，應(yīng)該與農(nóng)民工本人簽訂勞動(dòng)合同，合同期限屆滿即應(yīng)終止。因生產(chǎn)、工作需要的，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。礦山和有害身體健康的工種招用的定期輪換工需要續(xù)訂合同的，須經(jīng)市（地）勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，合同期限累計(jì)不得超過(guò)8年。合同期內(nèi)，農(nóng)民工不得轉(zhuǎn)換工作單位。

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效，并由企業(yè)所在縣（市、區(qū)）勞動(dòng)部門(mén)鑒證。第八條　企業(yè)或農(nóng)民工，任何一方提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知對(duì)方；如對(duì)方不同意，可在接到通知書(shū)后15日內(nèi)提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

企業(yè)和農(nóng)民工，一方擅自解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。負(fù)賠償責(zé)任一方不履行時(shí)，受損失一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴或向人民法院提起訴訟。第九條　農(nóng)民工在試用期內(nèi)享受本單位同工種城鎮(zhèn)合同制工人的工資待遇（不含15％的工資性補(bǔ)貼）；試用期滿經(jīng)考核合格的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定定級(jí)，工資形式由企業(yè)確定。

農(nóng)民工應(yīng)與城鎮(zhèn)合同制工人享受同等的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、副食品價(jià)格補(bǔ)貼以及節(jié)假日等待遇，但國(guó)家另有規(guī)定的除外。

農(nóng)民工在企業(yè)工作滿1年后，符合探親條件的，可以享受探親假待遇，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，并可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)車(chē)船費(fèi)。第十條　患病或非因工負(fù)傷的農(nóng)民工，在本企業(yè)連續(xù)工作5年以下的，停工醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)連續(xù)工作5年以上的，每滿1年增加停工醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作而被解除勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；在本企業(yè)連續(xù)工作5年以上的，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但最多不得超過(guò)6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。

農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。第十一條　農(nóng)民工非因工死亡（含因病死亡），在本企業(yè)連續(xù)工作不滿1年的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)職工6個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)；工作滿1年以上的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)職工10個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助和供養(yǎng)直屬親屬的救濟(jì)費(fèi)。第十二條　農(nóng)民工因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療。醫(yī)療期間，本人原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的（即鑒定為1－4級(jí)傷殘），按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給，直至死亡。

（二）大部分喪失勞動(dòng)能力的（即鑒定為5－6級(jí)傷殘），按照本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的70％，按月發(fā)給，直至死亡。

（三）部分喪失勞動(dòng)能力的（即鑒定為7－10級(jí)傷殘），由企業(yè)一次發(fā)給相當(dāng)于本人12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的撫恤費(fèi)。