公司解散公司解散三期員工的賠償 ，一般不是賠償員工公司解散三期員工的賠償 ，而是給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本公司的工作年限公司解散三期員工的賠償 ，每滿一年給予勞動者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的公司解散三期員工的賠償 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解散員工公司解散三期員工的賠償 的賠償是怎么賠償?shù)墓窘馍⑷趩T工的賠償 ，公司解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解散三期員工的賠償 ，根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)應(yīng)該按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工作年數(shù)計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月的工資不到一年的，超過六個(gè)月的，按本月的工資計(jì)算，低于六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資計(jì)算，如果工作十年的話，應(yīng)該支付十個(gè)月的補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，解除或終止勞動關(guān)系后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明使用者約定支付的時(shí)間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者無法證明的，解除或終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、輔助費(fèi)用，必須加入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、法律行政法規(guī)定的員工的補(bǔ)償金。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以償還同一順序的，按比例分配。

《勞動爭議司法解釋二》第一條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司解散三期員工的賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

【法律分析】

公司應(yīng)該給予補(bǔ)償而不是賠償。公司倒閉公司解散三期員工的賠償 ，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司解散三期員工的賠償 的年限公司解散三期員工的賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

公司宣布解散員工補(bǔ)償有：

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工公司解散三期員工的賠償 ，解除勞動合同。沒有提前通知的公司解散三期員工的賠償 ，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資；

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

二、分析

公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司對外經(jīng)營活動，開始公司清算，處理未解決事務(wù)，消除公司法人資格的法律行為，根據(jù)公司解散是否自愿，公司解散原因可分為兩類，一類是任意解散原因，另一類是強(qiáng)制解散原因，強(qiáng)制解散的原因是主管于某些情況，主管機(jī)關(guān)或者人民法院命令公司解散。

三、公司解散的離職證明怎么開？

離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動法》公司解散三期員工的賠償 ，公司破產(chǎn)公司解散三期員工的賠償 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金公司解散三期員工的賠償 ，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年公司解散三期員工的賠償 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，不滿一年支付半個(gè)月工資。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，公司在破產(chǎn)或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關(guān)系的，需要向員工支付賠償金。這個(gè)賠償金是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的，工作滿一年的則支付一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條公司解散三期員工的賠償 ，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司解散三期員工的賠償 的公司解散三期員工的賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司解散三期員工的賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司解散三期員工的賠償 ；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。