一、 勞動法 單方 解除勞動合同賠償 的標準是多少? 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 單方解除勞動關系賠償標準 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的單方解除勞動關系賠償標準 ，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些? 根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退單方解除勞動關系賠償標準 ： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。 3、服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧， 打架斗毆 ，嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其單方解除勞動關系賠償標準 他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 在單方解除勞動關系賠償標準 了解單方面 解除勞動合同 的 賠償標準 之前，要先確認公司之所以單方面解除勞動合同并不是因為職工本人存在著重大的過錯。其實職工最低也能夠獲得半個月工資的經濟補償，這是因為工作時間還不滿六個月，那相對應的自然也是工作年限越久，單方解除勞動合同需要付出的經濟賠償的代價也越大。

一、企業(yè)單方面 解除勞動合同賠償 標準是什么? 1、依據第 勞動合同法 三十八條單方解除勞動關系賠償標準 的規(guī)定提出 解除勞動合同 (用人單位不合法)單方解除勞動關系賠償標準 ，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月 工資 的 經濟補償金 。用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 2、勞動者沒有任何依據 違法解除勞動合同 ，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 二、什么情況下單方面 解除合同 不用賠償? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其單方解除勞動關系賠償標準 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。 三、哪些情況下企業(yè)可以裁員? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依照 企業(yè)破產法 規(guī)定進行重整的; 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 綜上所述，企業(yè)單方面解除勞動合同違反了勞動合同法的規(guī)定，員工可以要求其停止這種行為，繼續(xù)執(zhí)行勞動合同。企業(yè)置之不理的話，員工有權得到賠償。違法解除勞動合同的賠償等于員工月平均收入乘以二再乘以工作年限。企業(yè)支付賠償款的最長年限是十二個月。

由于用人單位未向勞動者繳納應繳納的保險、未支付足額勞動報酬的或者勞動者因患病無法工作等等情況下用人單位應當給予勞動者相應賠償。用人單位單方面 解除勞動合同賠償 標準根據相關法律的規(guī)定依據勞動者的工作年限和平均 工資 而定單方解除勞動關系賠償標準 ，下面來詳細介紹一下 賠償標準 。 一、用人單位單方面解除勞動合同賠償標準 用人單位單方面解除勞動合同賠償標準根據 勞動合同法 單方解除勞動關系賠償標準 ： 第四十六條　有下列情形之一的單方解除勞動關系賠償標準 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償單方解除勞動關系賠償標準 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位單方面解除勞動合同賠償標準勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者 社會保險 關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 綜上所述，用人單位單方面解除勞動合同賠償標準符合法律規(guī)定情形的才能給予賠償。其中一般情況下工作不滿一年超過半年的按一年來計算工資而不滿半年的按半個月的工資計算。如果工資超過該地區(qū)的平均工資也要按照其工資計算。以上如果對該賠償標準不明確的建議咨詢專業(yè) 律師 。