勞動(dòng)合同 公司單方面解約的賠償要分情況對(duì)待。用人單位無正當(dāng)理由違法單方面 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為賠償勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ；勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯(cuò)的，單位單方解除不需要支付補(bǔ)償勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ；因經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù) 工齡 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是雙倍賠償勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ；勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷等非過失性過錯(cuò)的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后后解除勞動(dòng)合同?！?勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。

按相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 的賠償與否勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，分為三種情形勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ：一、勞動(dòng)者違反法律和規(guī)章被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍即賠償金向勞動(dòng)者支付賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條　有下列情形之一的勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 他情形。

一、企業(yè)單方面 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、依據(jù)第 勞動(dòng)合同法 三十八條的規(guī)定提出 解除勞動(dòng)合同 (用人單位不合法)勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，不用提前30天勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，也不用批準(zhǔn)勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 ，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 2、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同 ，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 二、什么情況下單方面 解除合同 不用賠償? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動(dòng)合同無效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、哪些情況下企業(yè)可以裁員? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 1、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 綜上所述，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同單方面解約怎么賠償 了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可以要求其停止這種行為，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同。企業(yè)置之不理的話，員工有權(quán)得到賠償。違法解除勞動(dòng)合同的賠償?shù)扔趩T工月平均收入乘以二再乘以工作年限。企業(yè)支付賠償款的最長(zhǎng)年限是十二個(gè)月。