違法辭退員工違法辭退員工賠償標(biāo)準 的賠償標(biāo)準是違法辭退員工賠償標(biāo)準 ：員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的違法辭退員工賠償標(biāo)準 ，勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工違法辭退員工賠償標(biāo)準 ，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算違法辭退員工賠償標(biāo)準 ；不滿六個月的是支付員工半個月的經(jīng)濟賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

一、正面回答

企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行違法辭退員工賠償標(biāo)準 的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。也就是說違法辭退員工賠償標(biāo)準 ，正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)倪`法辭退員工賠償標(biāo)準 ，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、分析

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

三、公司違法辭退員工賠償標(biāo)準是什么？

要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準是違法辭退員工賠償標(biāo)準 ：工作每滿一年，補一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的,按半年算，支付半個月的補償金。

違法辭退員工違法辭退員工賠償標(biāo)準 的違法辭退員工賠償標(biāo)準 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金違法辭退員工賠償標(biāo)準 的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作違法辭退員工賠償標(biāo)準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準進行支付，那么賠償金就是在經(jīng)濟補償金上面增加兩倍，然后所得的數(shù)額就是員工的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算違法辭退員工賠償標(biāo)準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作違法辭退員工賠償標(biāo)準 的年限，每滿一年支付一個月工資違法辭退員工賠償標(biāo)準 的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年違法辭退員工賠償標(biāo)準 的，按一年計算違法辭退員工賠償標(biāo)準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除違法辭退員工賠償標(biāo)準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作違法辭退員工賠償標(biāo)準 的年限,每滿一年支付一個月工資違法辭退員工賠償標(biāo)準 的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年違法辭退員工賠償標(biāo)準 的,按一年計算;不滿六個月違法辭退員工賠償標(biāo)準 的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形違法辭退員工賠償標(biāo)準 ：1、辭退員工事實依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準確;3、辭退員工操作程序不合法。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作違法辭退員工賠償標(biāo)準 的年限違法辭退員工賠償標(biāo)準 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算違法辭退員工賠償標(biāo)準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。