存在事實勞動關(guān)系也可獲工傷賠付

拔山鎮(zhèn)朝陽村王光蘭(化名)在工地上工作時受傷工地工傷賠償案例 ，未與工地所屬的公司簽定勞動合同工地工傷賠償案例 ，近日卻順利拿到工傷賠付。

去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團豐百家苑項目工地做雜工，工作時不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后, 王光蘭向項目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

雙方協(xié)商不成，王光蘭找到縣勞動人事爭議仲裁院。該院認(rèn)為，根據(jù)《 勞動法 》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《重慶市工傷保險實施辦法》《工傷保險條例(修訂)》等相關(guān)規(guī)定，王光蘭與建筑公司存在事實勞動關(guān)系，受傷屬工傷，應(yīng)當(dāng)依法享受有關(guān)工傷保險待遇。

■以案說法工地工傷賠償案例 ：

縣勞動人事爭議仲裁院工地工傷賠償案例 ：部分用人單位用工，不重視簽定合同，所以認(rèn)定事實勞動關(guān)系是關(guān)鍵。事實勞動關(guān)系主要有三種情形工地工傷賠償案例 ：一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系;二是雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系;三是無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。

本案中，受傷職工王光蘭與建筑公司存在事實勞動關(guān)系，系在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。因此，王光蘭所受到的事故傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。應(yīng)享受的工傷待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費、接受工傷醫(yī)療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補助費、構(gòu)成傷殘的傷殘補助金等。(來源：忠州日報)

12月29日清晨工地工傷賠償案例 ，北京清華附中一處建筑工地發(fā)生腳手架坍塌事故，造成10人死亡，4人受傷;12月28日，安徽蚌埠一住宅項目施工現(xiàn)場發(fā)生塔吊傾覆事故，造成3人死亡、兩人受傷;12月19日，河南省光山縣幸福花園小區(qū)工程發(fā)生坍塌事故，造成5人死亡、9人受傷。

經(jīng)統(tǒng)計，僅去年12月全國公開報道的在建工程坍塌事故就有7起以上。由于建筑業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工方式的特殊性，導(dǎo)致工傷事故高發(fā)，而建筑工人工傷保險參保率低、工傷認(rèn)定調(diào)查取證難、工傷待遇落實難等問題突出，工傷維權(quán)已成為該領(lǐng)域從業(yè)人員最關(guān)心也最迫切解決的問題。

針對一些常見的工傷難題，記者采訪工地工傷賠償案例 了全國政協(xié)委員、中國社科院語言研究所研究員李藍(lán)和全國政協(xié)社會和法制委員會委員、國浩律師(成都)事務(wù)所合伙人施杰，請工地工傷賠償案例 他們支招解惑。

承包分包難上保險

案例工地工傷賠償案例 ：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請工傷認(rèn)定時，發(fā)現(xiàn)包工頭也是層層轉(zhuǎn)包承接的工程，別說是為工地工傷賠償案例 他上工傷保險，連用工主體資格都沒有。施工企業(yè)更表示，張某的工資不計算在工資總額內(nèi)，按照現(xiàn)行繳費方式，無法為他上工傷保險。

李藍(lán)：建設(shè)單位要在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標(biāo)，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工，即按照“項目參保、一次躉繳、全員覆蓋、服務(wù)全程”的建筑行業(yè)農(nóng)民工參保模式，為建筑行業(yè)農(nóng)民工提供良好的工傷保險待遇。同時，以建設(shè)項目為單位參保的企業(yè)，不必以工資總額為基數(shù)繳費，而是可按照項目工程總造價的一定比例計算繳納工傷保險費。

同時，應(yīng)當(dāng)杜絕資質(zhì)掛靠、層層分包、轉(zhuǎn)包等非法行為的發(fā)生，有關(guān)部門應(yīng)堅決執(zhí)行國家的相關(guān)政策法令，切實監(jiān)管建筑行業(yè)的工程管理問題，從源頭上杜絕安全事故問責(zé)無人的窘境。同時，還應(yīng)當(dāng)明確違法分轉(zhuǎn)包工傷賠償連帶責(zé)任追究機制，即發(fā)包單位將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人，導(dǎo)致工傷的，發(fā)包單位與不具用工主體資格的組織或個人要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果建設(shè)項目沒參加工傷保險，職工發(fā)生了工傷，那用人單位就要支付職工工傷待遇。同時，施工總承包單位和建設(shè)單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。

單位未交工傷保險

案例：農(nóng)民工王某在某建筑工地從事高空作業(yè)，施工中，他從5米高的鋼管架上墜落，造成身體多處骨折。雖被人社部門認(rèn)定為工傷，但他卻無法享受工傷保險待遇，因為其所在單位沒為他繳納工傷保險。

李藍(lán)：所有的建設(shè)項目必須參保，不參保就不能開工。建設(shè)單位在辦理施工許可手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)項目的工傷保險參保證明，作為保證工程安全施工的措施之一。對安全施工措施未落實的項目，各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門將不予核發(fā)施工許可證。

施杰：針對這個問題，一些地區(qū)已經(jīng)開始進(jìn)行有益嘗試。例如四川成都在出臺了《成都市建筑施工企業(yè)非本市戶籍農(nóng)民工參加社會保險試行辦法》，規(guī)定在本市行政區(qū)域內(nèi)，從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的建筑施工企業(yè)非本市戶籍農(nóng)民工，均應(yīng)按照本辦法規(guī)定參加建筑施工企業(yè)社會保險，由建筑施工企業(yè)繳納社會保險費，農(nóng)民工遭遇工傷后，已實名參保的人員工傷保險相關(guān)待遇由工傷保險基金支付。因此，若施工企業(yè)未按規(guī)定為農(nóng)民工參保，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)厣绫＞?、建設(shè)主管部門等反映情況，督促企業(yè)為農(nóng)民工繳納保險費用，若農(nóng)民工在遭遇工傷時企業(yè)未為其參保，仍可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法向施工企業(yè)主張賠償。

勞動關(guān)系難以確認(rèn)

案例：吳某在某建筑工地進(jìn)行油漆作業(yè)時，左腳被窗戶玻璃劃傷并損傷神經(jīng)。因為未簽訂書面勞動合同，吳某必須先證明和建筑公司存在勞動關(guān)系，才能進(jìn)行工傷認(rèn)定、傷殘評定，獲得應(yīng)有的工傷賠償。但建筑公司拒不承認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，也不提供相關(guān)證據(jù)。勞動關(guān)系認(rèn)定難，成為擋在工傷職工維權(quán)道路上的一道坎。

李藍(lán)：沒簽合同但遇到工傷，建筑工人可以拿工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等證據(jù)確認(rèn)勞動關(guān)系。工人自己也需要盡可能收集勞動關(guān)系憑證，如可以明確出事的施工地點和目擊證人。當(dāng)然這并不意味著建筑企業(yè)就可以不跟員工簽合同。建筑企業(yè)應(yīng)依法與職工簽勞動合同，保障員工權(quán)益。

施杰：建議農(nóng)民工在工作期間注意保留諸如工資發(fā)放憑證、工作證等能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以便在需要證明存在勞動關(guān)系時有所準(zhǔn)備。 ;

一、工地工傷如何賠償

在工人受傷情況下不能每天出勤工地工傷賠償案例 的都應(yīng)該采取停工留薪工地工傷賠償案例 的方式，而規(guī)定的是：

1、受傷的工人已上班12個月的，按工傷前12個月每個月的工資(包括施工單位的基本工資，獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資工地工傷賠償案例 ；

2、工人受傷但上班尚未滿12個月的，按工傷前每個月的實法工資工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工人受傷但上班沒滿1個月的，按合同標(biāo)明的每個月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)工地工傷賠償案例 ；如果還沒約定好或者還在試用期內(nèi)的工人是按照不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

受傷工地工傷賠償案例 了的工人因為家庭或者日常實際情況和就業(yè)需求，同時經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的鑒定識別，受傷工人已經(jīng)需要用到假肢、矯形器、輪椅等輔助人體的醫(yī)療器械(輔助工具)，而工人支付的費用工作單位是需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付的。

由于受傷情況較嚴(yán)重的或者不能到施工地出勤工作的，施工單位是應(yīng)該與工人繼續(xù)保留著勞動關(guān)系的，再由工作單位按照每個月都加上工人受傷的傷殘津貼，并且工作單位應(yīng)該也要按照規(guī)定為受傷工人繳納應(yīng)該繳納的社保費用。如果受傷的傷殘津貼是低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY所固定好的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該讓工作單位再補上差額的。

　二、什么情況下可以主張工傷賠償？

根據(jù)工傷保險條例和勞動法的相關(guān)規(guī)定，以下兩種情形發(fā)生的可以主張工傷賠償：

1、因工傷死亡時可以獲得工傷賠償。員工在工地上勞動，因公負(fù)傷導(dǎo)致勞動者死亡的，可以獲得喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費以及一次性工傷死亡補助金等項目賠償。被扶養(yǎng)人生活費是指工傷導(dǎo)致勞動者死亡或者是喪失了勞動能力，用人單位需要為勞動者承擔(dān)被扶養(yǎng)人的扶養(yǎng)責(zé)任。

2、勞動者因工負(fù)傷沒有死亡的情況也可以獲得工傷賠償。一般的工傷賠償?shù)馁r償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

三、工地上受傷怎么主張賠償？

1、申請工傷認(rèn)定。勞動者在發(fā)生工傷事故之后，需要先就工傷問題進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有經(jīng)過認(rèn)定為工傷之后，才能獲得工傷賠償。非因工負(fù)傷的，用人單位沒有過錯的，可以免除工傷賠償責(zé)任。

2、進(jìn)行勞動能力鑒定。在認(rèn)定為工傷之后，就需要對工傷問題進(jìn)行賠償。賠償費用的大小根據(jù)工傷程度以及相關(guān)的賠償項目進(jìn)行計算。工傷傷殘程度的鑒定也涉及到勞動能力的鑒定，喪失了勞動能力的，即使勞動者沒有死亡，用人單位仍需承擔(dān)被扶養(yǎng)人生活費的賠償。

3、和解、仲裁或者訴訟。在進(jìn)行工傷認(rèn)定以及對工傷賠償數(shù)額的計算后，雙方可以就該賠償?shù)馁r償方式以及賠償數(shù)額等問題進(jìn)行協(xié)商，可以協(xié)商解決的，那最好。不能協(xié)商解決的，勞動者為了維護自身的權(quán)益，只能采用仲裁和訴訟的方式進(jìn)行。