首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取６?、根?jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，三、認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動(dòng)者的證言等。 其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。四、在與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，即受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)者可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益:第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交以下材料:1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取格式表格；　2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)原件及復(fù)印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶(hù)口本原件及復(fù)印件1份；5.其他相應(yīng)證據(jù)，比如用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明，可以直接到工商局網(wǎng)站查詢(xún)打印；如果屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料，比如事故現(xiàn)場(chǎng)同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復(fù)印件； 勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門(mén)書(shū)面告知申請(qǐng)人；申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料，申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書(shū)面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

沒(méi)有簽合同的農(nóng)民工的工傷賠償流程：由單位或者農(nóng)民工依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ；由社保行政部門(mén)決定是否受理農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ；受理后農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ，再依法作出決定農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ；將決定書(shū)送達(dá)給單位和農(nóng)民工農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ，由單位和農(nóng)民工攜帶決定書(shū)等材料去領(lǐng)取工傷賠償。如果社保行政部門(mén)不予受理的，則告知申請(qǐng)人理由。

【【法律依據(jù)】】

《工傷認(rèn)定辦法》第十八條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

第二十二條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

《認(rèn)定工傷決定書(shū)》和《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條

職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十四條

工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ，然后才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工人在工地干活受傷農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 了農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)工傷的，沒(méi)有勞動(dòng)合同并不代表著不存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定只要工人能夠在受工傷期間舉證證明勞動(dòng)關(guān)系，受傷的事實(shí)以及還有是在工作過(guò)程中受傷的事實(shí)就可以申請(qǐng)工傷。而只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該去享受工傷待遇，而且其中產(chǎn)生的費(fèi)用也是由用人單位來(lái)承擔(dān)責(zé)任的，如果用人單位不愿意去履行自己的義務(wù)的話，職工就可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如何申請(qǐng)自己的工傷情況農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ？

當(dāng)工人受到傷害之后，企業(yè)單位沒(méi)有及時(shí)地申報(bào)工傷，那么就需要員工在事故發(fā)生的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公認(rèn)是沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，就需要提出存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資流水來(lái)進(jìn)行申請(qǐng)之后，再去工商部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷之后就可以享受工傷待遇。正常的流程是員工在發(fā)生工傷之日之后，向用人單位進(jìn)行申報(bào)自己的工傷，再由用人單位到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，但是如果用人單位不按照規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的話，就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷申請(qǐng)。

對(duì)于工人來(lái)說(shuō)容易碰到的坑。

對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，在找工作的時(shí)候是非常容易碰到工傷款難以拿到賠償?shù)?，因?yàn)樵诮ㄖさ卣夜ぷ鞯脑?，危險(xiǎn)系數(shù)都比較高，再加上有些企業(yè)對(duì)于管理上有些不善，就非常容易發(fā)生一些安全性的隱患，所以導(dǎo)致農(nóng)民工受傷的幾率也是非常大的，一旦發(fā)生傷害，如果致殘的話，就會(huì)給一個(gè)家庭造成極大的影響，但是很多工地還不愿意去賠款，導(dǎo)致工人是沒(méi)有辦法自己拿錢(qián)出來(lái)看病的?，F(xiàn)在越來(lái)越多勞動(dòng)者的權(quán)益也受到重視，能夠保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

最后對(duì)于工人來(lái)說(shuō)一定要有法律意識(shí)，要學(xué)會(huì)去維護(hù)自己的合法權(quán)益，只要手里有了證據(jù)就能夠申請(qǐng)認(rèn)定工傷也能夠保護(hù)自己的工傷權(quán)益。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)包方明知分包人無(wú)相關(guān)資質(zhì)，要承擔(dān)連帶責(zé)任。也就是說(shuō)小包工頭沒(méi)有錢(qián)賠，可以找給他做工程農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 的大公司。具有法定資質(zhì)發(fā)包或者轉(zhuǎn)包沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)包方明知分包人無(wú)相關(guān)資質(zhì)，要承擔(dān)連帶責(zé)任。小包工頭沒(méi)有錢(qián)賠，可以找給他做工程的大公司。

法律分析

由具有法定資質(zhì)的用人單位賠償。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位。分包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向包工頭追償。農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同，遭受工傷之后的賠償與普通情況下的工傷賠償是一樣的。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；如單位不給予合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。由于城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn)，我國(guó)目前擁有大批量的農(nóng)民工。而很多包工頭為農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 了節(jié)省開(kāi)支并不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，也不辦理工傷保險(xiǎn)，因此龐大數(shù)量農(nóng)民工的合法權(quán)益也成為一大難點(diǎn)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ，工傷鑒定及工傷賠償農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 的方法是農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ：

一、在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同工傷 ，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。

二、證明勞動(dòng)關(guān)系以后，在去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，等認(rèn)定為工傷以后，在去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)以后，按照不同的傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。