法律上沒有禁限和支持工傷復(fù)工后是否回原崗位 ，如果用人單位接受工傷復(fù)工后是否回原崗位 ，可以再建立勞動(dòng)關(guān)系。

返崗后有工傷有薪假了工傷復(fù)工后是否回原崗位 ，工傷職工復(fù)工不需要提交申請(qǐng)書。 工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請(qǐng)書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請(qǐng)書不安排工作，不支付工資報(bào)酬。

法律分析

員工工傷處理程序及工傷返崗程序。1、目的及時(shí)、準(zhǔn)確、全面掌握工傷事故的情況，研究工作事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。2、適用范圍適用于經(jīng)認(rèn)定為工傷的事故。員工故意或者因私負(fù)傷、致殘等，不作為工作事故。在員工受到嚴(yán)重工傷時(shí)，公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行工傷登記與有關(guān)工傷的處理，在員工工傷復(fù)原后，公司會(huì)依照員工的傷勢(shì)嚴(yán)重性與醫(yī)方的診斷說明對(duì)員工進(jìn)行是否可以返回原工作崗位工作與是否要調(diào)離員工工作崗位，符合員工復(fù)原后身體所承受的工作崗位。如醫(yī)方確認(rèn)可以回到原工作崗位并員工恢復(fù)正常，同意在原工作崗位工作的情況下，公司會(huì)讓其員工在原工作崗位工作，不讓其調(diào)離其工傷復(fù)工后是否回原崗位 他崗位。如醫(yī)方確認(rèn)不可在在原工作崗位，公司會(huì)讓其員工在工作比較輕無傷害的工作區(qū)內(nèi)工作。確保員工的健康與恢復(fù)。在員工受到輕微的工傷時(shí)，如針頭或剪刀劃傷或刺傷手指，公司急救員會(huì)對(duì)員工進(jìn)行消毒處理包扎，登記其工傷記錄，但不會(huì)對(duì)其考慮是否需要更換原工作崗位。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

只要雙方協(xié)商一致工傷復(fù)工后是否回原崗位 ，可以隨時(shí)回原單位上班，隨時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)合同后，雙方間已不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍想進(jìn)原單位工作工傷復(fù)工后是否回原崗位 的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位不同意錄用的，則勞動(dòng)者就不能進(jìn)原單位上班。

法律分析

建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款工傷復(fù)工后是否回原崗位 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其工傷復(fù)工后是否回原崗位 他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。