一、正面回答

1、公司合并導致合同不能繼續(xù)履行公司合并崗位變動要求賠償 的，對員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、分析

賠償標準是造成身體損害的,應當支付醫(yī)療費，以及賠償因誤工減少的收人。造成部分或全部喪失能力的，應當支付醫(yī)療費以及殘疾賠償金。造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

三、公司合并對員工實行補償?shù)姆绞绞鞘裁垂竞喜徫蛔儎右筚r償 ？

1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金公司合并崗位變動要求賠償 ；

2、股權支付形式股權支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上；

3、債權支付形式如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為公司合并崗位變動要求賠償 了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力，可以將員工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負債，同時減少相應的企業(yè)凈資產(chǎn)。

公司合并其主體并沒有變更公司合并崗位變動要求賠償 ，是需要繼續(xù)履行勞動合同，這時候員工辭職是沒有賠償?shù)?。如果涉及到勞動地點和勞動崗位的變更的話，員工可以拒絕，公司因此解聘員工，可以要求賠償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同公司合并崗位變動要求賠償 ：

（一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（二)未及時足額支付勞動報酬的

（三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

（五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

（六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司合并之后公司合并崗位變動要求賠償 ，原有的勞動關系不變公司合并崗位變動要求賠償 ，職工也無需再重新簽訂勞動合同，但是在職工不愿意與新公司續(xù)簽的時候，還可以得到經(jīng)濟補償金嗎?公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。如果員工選擇留下，當然就不存在補償?shù)膯栴}。公司合并崗位變動要求賠償 我國《勞動合同法》規(guī)定下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司合并崗位變動要求賠償 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定公司合并崗位變動要求賠償 ，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的公司合并崗位變動要求賠償 ，確定終止勞動關系公司合并崗位變動要求賠償 ，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。以上是公司合并員工賠償標準

公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么公司合并崗位變動要求賠償 ，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標記公司合并崗位變動要求賠償 了，除非勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動工作崗位公司合并崗位變動要求賠償 的，其公司合并崗位變動要求賠償 他情況調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位，勞動者可以解除勞動關系，并要求賠償。

可以。

不得單獨變更職工崗位公司合并崗位變動要求賠償 ，需要與職工意見達成一致公司合并崗位變動要求賠償 ，否則只能解除勞動合同公司合并崗位變動要求賠償 ，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見公司合并崗位變動要求賠償 ，導致員工無法正常到崗公司合并崗位變動要求賠償 ，不能認定為曠工。