1.按照法律規(guī)定私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ，用人單位是不能收取押金的。如果學(xué)校辭退你私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ，除非能舉出你有如下問題私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的，否則需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.在你離開后，學(xué)校如果限制你到其他學(xué)校任職或自己辦班，需要向你支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，否則對(duì)你不構(gòu)成約束。

3.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職需提前三十天通知用人單位。如果你不提前通知學(xué)校，學(xué)?？梢韵蚰阒鲝堎r償，但學(xué)校要能夠證明實(shí)際發(fā)生的損失及數(shù)額。約定的數(shù)額如果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)際發(fā)生的損失，可以要求按照實(shí)際發(fā)生的損失賠償。

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 的時(shí)候，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話，那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)摹９镜墓ぷ鞯攸c(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動(dòng)進(jìn)行離職就無法獲得相關(guān)的勞動(dòng)賠償金。針對(duì)于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行判斷。

拓展資料私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ：如果工作地點(diǎn)和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個(gè)時(shí)候自己不要主動(dòng)辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。

法律依據(jù)私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)案件完全可以自己處理私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ！

1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ！

2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息！勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作！

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我百度空間及QQ日志有相關(guān)法律法規(guī)！

用人單位無故辭退勞動(dòng)者私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 的私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

根據(jù)《中 華 人 民 共 和 國勞動(dòng)合同法》第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

擴(kuò)展資料：

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

在私立學(xué)校上班私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ，屬于民辦學(xué)私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ，不屬于事業(yè)單位,是企業(yè)性質(zhì)以盈利為目的,民辦學(xué)校的教師是沒有編制的,屬于企業(yè)員工。受到勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和約束，屬于勞動(dòng)法律法規(guī)管轄的范疇。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者只有在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期違約和競(jìng)業(yè)限制違約時(shí)需要支付給單位違約金。如果沒有以上兩種情況，而單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者提前離職需支付違約金的，無效。

另外提醒，非試用期提前三十日書面告知單位辭職，沒有按照規(guī)定辭職給單位造成損失，單位有證據(jù)證明的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

拓展資料私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ：正常都要交的，具體可以先試探校方，校方不答應(yīng)的話，就協(xié)商。但如果私立學(xué)校沒有給提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，以及沒有和學(xué)校簽訂商業(yè)保密和競(jìng)業(yè)限制條款的，就不存在需要支付違約金的說法。

法律依據(jù)私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ：《勞動(dòng)合同法》的第二十一條有明確規(guī)定，只有這情形才能與員工約定金。

情形：是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

你好

老師和學(xué)校有勞動(dòng)合同私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 的

當(dāng)然不可以隨便遣散了私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 ，這是要予以補(bǔ)償私立學(xué)校變動(dòng)工作地點(diǎn)賠償 的。

或者是加以安置，

如果你是老師，你可以先去勞動(dòng)局做個(gè)勞動(dòng)仲裁的。不服的向人民法院起訴。

祝您維權(quán)成功。